Claredat

El reial decret llei 10/2010, de 16 de juny, està aprovat, publicat i qüestionat. Canvia alguna cosa i no arregla res. Les normes ben fetes emmarquen les activitats que regulen, es coneixen, s'apliquen i perduren. Per contra, el que es fa amb presumpció d'efímer, el que és complex i genera diferents solucions per a situacions similars, és vist amb recel, frena les activitats i decisions que pretén organitzar, neix amb descrèdit i no està a l'altura de la metes que persegueix.

Notícies relacionades

Confirmat: els majors de 70 anys hauran de renovar el seu DNI permanent abans d’aquesta data per ordre de la Unió Europea

Fernando Silva, CEO de Siemens Iberia a Espanya i Portugal: "Volem arribar als 1.000 empleats a Catalunya per a l’any 2030"

La producció de béns i serveis requereix esforç continu per atendre els clients, excedir les seves expectatives i superar les ofertes de la competència. La provisió de mitjans de producció i informació, la diligència en el servei, en la gestió, en el finançament i en el cobrament s'afegeixen al compliment de centenars de normes i al pagament de taxes, llicències i impostos. Tot això és important, però el més delicat és la gestió de les persones, l'organització de l'activitat, la formació de col·laboradors, la seva motivació i la productivitat. Les incidències quotidianes afegeixen dispersió i absorbeixen part d'un temps que és escàs i difícil de compartir amb una creixent càrrega regulatòria. Encara més a Espanya que és un país de pimes.

Algunes vegades amb cinisme i altres amb reverència es diu que les persones són el capital més preat. El cert és que sense les persones l'activitat empresarial és impossible, però no n'hi ha prou de tenir-les en nòmina. Si les decisions de contractar són complexes i si hi ha temor al cost i complexitat de rescindir una relació laboral, aquesta barrera de sortida actua com a barrera d'entrada que frena la contractació i el creixement. La millor aportació a la creació d'ocupació i la seva estabilitat és una norma clara i d'interpretació previsible, mentre que una regulació transitòria i que deixa obertes interpretacions contraposades sobre temes bàsics inhibeix la presa de decisions. Per difícil que sigui el trencament de prejudicis i la pressió d'aquells que ostenten privilegis impropis, la necessitat constreny perquè l'atur és insostenible tant des del punt de vista econòmic, com des d'un enfocament ètic. La rapidesa i la claredat han d'anar juntes.