Un grup per vigilar les polítiques d’igualtat

"L’objectiu és crear un grup plural, amb perfils que abastaran els àmbits jurídics i de gestió i experts internacionals, i que ens permeti entendre què es fa bé i què s’hauria de millorar per fomentar la igualtat i evitar les discriminacions en els centres catalans", assenyala la consellera Núria Montserrat a EL PERIÓDICO.

Estratègia comuna

Aquest grup, que està en procés de formació i, si no hi ha imprevistos, es posarà en marxa oficialment al setembre, estarà integrat per una vintena de persones i comptarà amb representants de la Conselleria de Recerca i Universitats i del Departament de Feminisme i Igualtat. També hi participarà personal de la xarxa Centres de Recerca de Catalunya (CERCA), l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari, la Fundació Catalana per la Recerca i la Innovació i totes les universitats públiques i privades de Catalunya.

"De moment, cada centre desenvolupava el seu propi pla d’igualtat, però la nova estratègia actuarà com un marc comú i coordinador. Funcionarà com un paraigua que oferirà recomanacions, suport tècnic i espais compartits d’escolta i reflexió. Això permetrà una coherència més gran, la detecció de problemes, l’aprenentatge mutu i una capacitat d’actuació més ràpida i més eficaç en tot el sistema", afegeix Montserrat.

Paral·lelament, segons explica la consellera, també s’està creant un nou observatori tècnic encarregat de monitoritzar el desplegament de les estratègies de gènere a partir de 92 indicadors que inclouen aspectes com la formació en igualtat de gènere, la incorporació de la perspectiva de gènere en els processos de contractació, l’aplicació de polítiques de prevenció de l’assetjament, la inclusió de l’enfocament de gènere en la planificació i finançament de la investigació, la visibilitat de les científiques en els seus centres i la transferència de coneixement amb una perspectiva de gènere. "Aquests indicadors permetran mesurar amb precisió el grau de compliment dels compromisos adquirits per cada centre i, sobretot, establir recomanacions de millora", afirma la consellera.

Desafiaments emergents

Montserrat remarca que aquesta estratègia no pretén imposar, sinó més aviat acompanyar, supervisar i ajudar els centres a avançar cap a la igualtat de gènere. "Aquestes iniciatives parteixen del reconeixement que el sistema ja ha treballat molt per aplicar millores, però encara queda camí per recórrer. Per això mateix, a través d’aquests òrgans, es pretenen crear espais segurs per compartir dubtes, dificultats i experiències", indica. En aquest sentit, la consellera també afirma que aquest pla és una oportunitat per "generar coneixement sobre les polítiques de gènere en ciència", cosa que podria convertir Catalunya en "un laboratori pioner de bones pràctiques en aquesta matèria d’igualtat en ciència". Per mirar d’aconseguir-ho, s’ha plantejat, entre altres coses, elaborar un llibre blanc de bones pràctiques que serveixi com a guia per als centres.

Notícies relacionades

Un tros de runa espacial en flames sobrevola el litoral

Dotze conselleries planifiquen la visió de l’eclipsi del segle

També es promouran mesures concretes per garantir la "tolerància zero enfront de la violència de gènere, l’assetjament sexual o per raó de sexe". En aquest àmbit, un dels eixos clau serà la creació i el desplegament de noves eines de "prevenció, detecció i reparació" de violències masclistes dins dels centres d’investigació.

Alhora es treballa perquè els centres d’investigació disposin de mecanismes "més transparents" a l’hora de notificar els casos d’assetjament que es produeixin a les seves instal·lacions. L’objectiu final, assenyala Montserrat, és acabar normalitzant el desplegament d’aquestes polítiques per "garantir un entorn segur i equitatiu".