Les dones espanyoles treballen «gratis» des del 7 de novembre

Les dones espanyoles no cobren per les seves tasques professionals en comparació amb els seus companys els homes a partir d’aquest dijous 7 de novembre, per la qual cosa les empreses «s’estalvien» un total de 55 dies en sous de treballadores fins al 31 de desembre, segons les últimes dadesde l’Eurostat corresponents al 2017, facilitades per la UGT.

Espanya, segons aquest estudi, és el segon país on més ha augmentat la bretxa salarial (un 0,9%), mentre que en el conjunt de la Unió Europea la bretxa ha descendit un 0,20%.

Per a la UGT, la bretxa salarial a Espanya persisteix per la resistència de les empreses a aplicar la regla bàsicad’igual salari per treball d’igual valor, ja que «els suposa un estalvi econòmicconsistent que fa que augmentin els seus beneficis».

Per això, el sindicat ha reclamat «més celeritat» en l’avenç de les polítiques d’igualtat i impulsar una llei d’igualtat salarial per «eliminar la discriminació i la bretxa salarial» per raó de sexe de forma «eficaç i efectiva».

Campanya

A partir del 7 de novembre, la UGT rellançarà la campanya que desenvolupa tots els anys des del 2016 per denunciar la bretxa salarial entre dones i homes atenent les dades de l’Eurostat, que analitza salaris hora.

Segons les últimes dades disponibles de l’Eurostat, Espanya és el segon país on més va augmentar la bretxa salarial, un 0,9%, per darrere de Malta, on es va incrementar un 1,2% (no s’han facilitat dades d’Irlanda i Grècia). Per contra, en el conjunt de la UE la bretxa ha descendit un 0,20%.

Dels 27 països analitzats, la bretxa salarial ha descendit en 16, respecte a l’any anterior, i en 10 ha augmentat. Espanya va registrar una bretxa salarial del 15,1%, per sota de la mitjana de la UE, que es va situar en el 16%.

La UGT ha qualificatd’«insuficients» els últims avenços legislatius en l’àmbit laboral per reduir la bretxa de gènere, ja que, segons el seu parer, diverses mesures s’«implantaran de manera progressiva» i és «negatiu que s’alenteixin».

En aquest context, ha destacat que la discriminació salarial és, de totes les discriminacions que pateixen les dones, la que «més dificultats té per erradicar-se». «El motiu només es pot explicar des delcost econòmic que té per a les empreses erradicar aquesta discriminació salarial, a la qual anomenen bretxa», ha afirmat el sindicat.

Així mateix, la UGT ha assegurat que només legislant «adequadament» serà possible que les dones facin efectiu el seu dret fonamental a cobrar el mateix que els homes quan fan treballs iguals o d’igual valor. «A més d’una injustícia, suposa un cost social i econòmic que aquest país no es pot permetre», ha dit.

Les europees treballen gratis des del 3 de novembre

D’altra banda, les dones europees comencen a treballar «gratis» des del 3 de novembre i només ocupen el 25% de càrrecs en consells d’administració de grans empreses, segons l’últim estudi publicat perl’Institut Europeu per la Igualtat de Gènere el mes d’octubre.

L’estudi revela que les dones europees guanyen al mes un 20% menys que els homes, una xifra que en el cas de les espanyoles se situa en el 17%.

Espanya ha tret «la seva pitjor nota»quant a igualtat en l’apartat de poder, que reflecteix que els càrrecs directius i de supervisió estan ocupats per homes.

Tot i que la presència de la dona en el poder polític és una de les més elevades, només un 21% ocupa llocs dins dels consells d’administracióde les grans empreses a Espanya, mentre que la mitjana europea se situa en el 25% i nomésFrançaarriba a la xifra del 40%.

Notícies relacionades

Un estudi confirma que es pot restaurar la biodiversitat

Creat el grup d’experts per al traspàs de Rodalies

Respecte a les tasques domèstiques no remunerades, l’estudi reflecteix que continuen recaient principalment en les dones, ja que el 40% inverteix almenys una hora al dia en activitats de cura, davant el 28% dels homes espanyols.

Aquestes dades es tradueixen en menys presència de les dones en el mercat laboral. En concret, al voltant del 24% de les dones treballen a temps parcial, en comparació amb el 7% dels homes. De mitjana, les dones treballen35 hores per setmanai els homes en treballen40. A més, les dones cotitzen fins a cinc anys menys que els homes, el 32,8% davant el 37,2%.