El Constitucional avala que una empresa controli el correu electrònic corporatiu dels seus treballadors

El Tribunal Constitucional (TC) ha denegat la seva empara a un treballador acomiadat que va reclamar la nul·litat del seu procés d'expulsió amb l'argument que l'empresa havia vulnerat la seva intimitat i el seu dret al secret de les comunicacions a l'intervenir el seu correu electrònic corporatiu.

Pel Constitucional, l'acomiadament és vàlid perquè era un correu electrònic corporatiu, per al qual tant l'Estatut dels Treballadors com el conveni del sector en què estava inclosa l'empresa (el químic) admeten el control de la companyia.

Així, la sentència, de la qual ha estat ponent el magistrat Andrés Ollero, considera que "la limitació de l'ús del correu electrònic a fins professionals portava implícita la facultat de l'empresa de controlar la seva utilització a l'objecte de verificar el compliment pel treballador de les seves obligacions i deures laborals".

És a dir, l'empresa pot intervenir el correu electrònic corporatiu per conèixer quin ús en fan els treballadors (i, en aquest cas, d'aquest control va resultar provat que l'acomiadat en qüestió proporcionava "informació confidencial de l'empresa a personal d'una altra entitat mercantil").

Fabricant de morfina i codeïnes 

L'acomiadat era cap primer administratiu a l'empresa, on treballava des de l'1 de juny del 1976. La companyia es dedica a l'activitat química industrial d'obtenció d'alcaloides (morfina, codeïnes) i al cultiu de la planta del cascall i posterior tractament a les seves instal·lacions industrials.

Per a la seva filtració, l'acomiadat va usar tant el telèfon mòbil corporatiu com el correu electrònic, des del qual va transmetre totes les dades relatives a la previsió de la collita del 2007 i el 2008 a una altra entitat mercantil, "incloent-hi aspectes especialment sensibles dels quals coneixia la importància".

Les proves es basaven en un informe pericial que, al seu torn, partia de la intervenció dels correus electrònics, fet que el demandant va impugnar per vulneració de drets (intimitat i secret en les comunicacions) en la seva obtenció. Amb aquest argument va recórrer contra una sentència desfavorable del Tribunal Superior de Justícia de Madrid davant el TC.

El secret en les comunicacions, respon l'alt tribunal, "no s'estén a tots els fenòmens de comunicació entre persones, ni inclou qualssevol materials que hi estiguin relacionats presents, passats o futurs", sinó únicament "certes comunicacions".

Així doncs, diu la sentència, "queden fora de la protecció constitucional aquelles formes d'enviament de la correspondència que es configuren legalment com a comunicació oberta, això és, no secreta".

Respecte als drets fonamentals

"És admissible l'ordenació i regulació de l'ús dels mitjans informàtics de titularitat empresarial per part del treballador, així com la facultat empresarial de vigilància i control del compliment de les obligacions relatives a la utilització del mitjà en qüestió, sempre amb ple respecte als drets fonamentals", també diu.

Notícies relacionades

Investiguen tres professores per accedir al mòbil d’un menor

La Generalitat perdona els deutes a dependents amb ajudes per error

En el cas dels correus corporatius, s'ha de valorar aquest control en relació amb els drets fonamentals i, així, en el cas enjudiciat, com que el conveni sectorial només permetia l'ús professional del correu electrònic de titularitat empresarial, "el poder de control de l'empresa" sobre les eines informàtiques de titularitat empresarial "podia legítimament exercir-se".

Aquest raonament també invalida la vulneració de la intimitat, ja que al no tractar-se d'un àmbit reservat del qual es podia esperar confidencialitat, tampoc al conèixer el seu contingut es vulnerava aquest dret per part de l'empresa, afegeix la sentència.