La desigualtat salarial sí que és cosa del Govern

Mariano Rajoy creu que la igualtat salarial entre homes i dones és un assumpte que no competeix al Govern i descarta obligar per llei les empreses a equiparar els salaris entre homes i dones. «No ens hi fiquem», va dir aquesta setmana. Des dels moviments feministes i sindicals van criticar Rajoy i li van recordar, amb encert, que la Constitució estableix a l’article 35.1 el principi d’igualtat i no discriminació entre persones, i que és el Govern qui ha de garantir que aquesta igualtat es compleixi mitjançant lleis o disposicions generals que impulsin el compromís de tota la societat per acabar amb la discriminació salarial.

A Espanya, les dones cobren el 85,1% del sou dels seus homòlegs masculins, segons xifres de l’Eurostat, i són a més les que pateixen més la desocupació i la precarietat, segons Oxfam Intermón i Càritas. A Europa, alguns països ja han aprovat lleis per lluitar contra la bretxa salarial, però queda molta feina per fer. D’aquí ve, entre altres motius, la iniciativa internacional que el 8-M se celebri una vaga de dones, i que CCOO i UGT hagin anunciat que hi donen el seu suport. A Espanya, les mesures concretes es prenen en el marc de la negociació col·lectiva, però urgeix un pla del Govern per avançar de manera decidida en el camí de la igualtat salarial entre homes i dones. Perquè aquest és un tema en el qual el Govern i tota la societat s’han d’implicar fins al fons.