Reconnexió al mercat laboral

Reactivar i reciclar professionalment persones que fa molt temps que estan sense treballar per evitar riscos d'exclusió social. Amb aquest objectiu l'ajuntament va posar en marxa els nous Plans d'Ocupació Municipals (POM) el desembre del 2015. Aquests plans estan pensats especialment per als col·lectius amb més dificultats per accedir al mercat laboral, com són els majors de 40 anys amb un baix nivell formatiu que fa més de 12 mesos que estan en la desocupació i els joves menors de 30 anys que busquen una primera feina.

«Entenem aquests plans d'ocupació com una manera de reconnectar al sistema laboral persones que sumen un, dos o més anys sense lloc de treball, també joves que no aconsegueixen accedir-hi per falta d'experiència», ­subratlla Paco Ramos, director executiu d'Estratègies de Foment de l'Ocupació de Barcelona Activa, l'agència de desenvolupament local de l'ajuntament.

PROJECTES

Totes aquestes persones participaran en 239 projectes, en la seva gran majoria d'interès col·lectiu, dissenyats per 32 operadors municipals com són els 10 districtes de la ciutat, Barcelona Turisme, Institut Barcelona Esports, Institut de Cultura de Barcelona, Institut Municipal de Parcs i Jardins, Institut Municipal d'Hisenda, Institut Municipal de Mercats o el Consorci de Biblioteques, per citar-ne alguns.

Els llocs de treball que s'ofereixen estan molt relacionats amb el servei públic: atenció a les persones, alfabetització digital, manteniment de la via pública i dels equipaments...Fins ara, els projectes que han concentrat més contractes han sigut els serveis a la comunitat, que tenen com a objectiu la dinamització i la cohesió social, i els relacionats amb el medi ambient i la sostenibilitat urbana. Els dos àmbits sumen pràcticament la meitat dels contractes. 

Un cop finalitzats aquests contractes, existeix el compromís d'intermediar i facilitar la inserció laboral de les persones que participen en aquests plans ocupacionals. L'objectiu és millorar l'ocupabilitat d'aquestes persones perquè, quan han passat els sis mesos de contracte, trobin un altre lloc de treball en el mercat privat. Així, en el cas de les persones que s'han contractat recentment per realitzar enquestes als usuaris de Serveis Socials, per exemple, s'estudiarà com se'ls pot recol·locar en les empreses dedicades a estudis demoscòpics o en altres estudis del mateix ajuntament.

IMPACTE IMMEDIAT

Els nous plans d'ocupació municipals ofereixen contractes de sis mesos, a jornada completa, amb un salari que depèn del tipus de treball realitzat. I és que aquests plans d'ocupació ofereixen tres escales salarials, adaptades a les diferents tasques i qualificacions demanades. Segons el perfil professional es pot optar a la categoria d'ajudant (1.001,70 euros bruts mensuals), oficial (1.357,26 euros) o tècnic auxiliar (1.414,90 euros).

L'impacte d'aquests plans en la vida de les persones és immediat, més enllà de garantir una feina durant sis mesos. La tornada al mercat laboral, a més a més, retorna la confiança, l'autoestima, a les persones que fa molt temps que estan sense treballar. «Moltes persones poden sentir-se culpables, quan en realitat bona part del problema deriva de l'estructura de treball del país, que va estar massa lligada a la construcció», recorda el director executiu de Barcelona Activa.

«Els plans d'ocupació paren el cop -continua Ramos-, però també treballem per millorar la situació de l'ocupació en el futur. Això passa per diversificar l'estructura productiva, apostar per la innovació tecnològica i millorar la formació professional, entre altres coses». 

EL CIRCUIT

El paper del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) en els plans d'ocupació municipals ha sigut fonamental, ja que es van encarregar d'identificar les persones que reuneixen les condicions necessàries i donaven el perfil requerit per a cada oferta a partir de la seva base de ­dades.

Des de les oficines del SOC es van posar en contacte amb aquestes persones per informar-los de les característiques de l'oferta d'ocupació i van elaborar una llista amb les persones interessades. La llista de candidats -normalment tres per plaça- es va enviar a Barcelona Activa, que és l'entitat contractant.

Fins ara, s'han realitzat un total de 25 sessions informatives amb totes les persones convocades i derivades pel SOC. En aquestes sessions informatives es van explicar els diferents projectes, les places ofertes i les condicions del programa.

ÈLIA LABÒRIA

DINAMITZADORA COMERCIAL

 

Llicenciada en Humanitats i especialitzada en Art, Èlia Labòria, de 23 anys, buscava la seva primera feina formal. «La falta d'experiència em tancava moltes portes», explica la noia, que ara treballa com a dinamitzadora del Mercat Municipal de Fort Pienc. «M'han encarregat l'actualització de la imatge del mercat en les xarxes socials. Faig fotos, les edito... Està relacionat amb la meva formació artística», continua Labòria.

PATRICIA ARMENGOL

AGENT COMUNITÀRIA

Després de treballar com a professora en una escola privada durant 25 anys, Patricia Armengol, de 51 anys, exerceix com a mediadora comunitària a Sant Martí. «Feia dos anys que estava a l'atur perquè l'escola va tancar. Necessitava refer el meu currículum, reciclar-me i, sobretot, sentir-me útil», explica Armengol, contractada en el marc d'un projecte de promoció d'una bona convivència entre els veïns a través de la pedagogia.

RAFAEL AMAYA

OPERARI DE NETEJA

L'última experiència professional en el currículum de Rafael Amaya, de 35 anys, es remuntava al 2012. Des del desembre, s'encarrega de coordinar un equip de neteja a Nou Barris. «Que m'hagin seleccionat entre tots els candidats, incorporar-me altra vegada al món laboral, m'ha tornat l'esperança. Segur que haver estat en actiu m'ajudarà a trobar més coses quan acabi el contracte», explica Amaya, titulat oficial de neteja.

MARC CASTRO

REFORÇ DE L'ANGLÈS

Notícies relacionades

Lliurats els primers 60 habitatges de lloguer assequible de l’Illa Acer

L'Ajuntament es personarà com a acusació en delictes de furt agreujat

Encara que va estudiar una enginyeria tècnica industrial, Marc Castro, de 30 anys, ha treballat en l'àmbit de l'educació formal i informal, la seva verdadera vocació, sobretot com a monitor. «M'estic preparant unes oposicions i aquesta feina com a auxiliar de conversa en anglès en un institut públic com el Lluïsa Cura suposa una bona oportunitat», explica Castro. 50 persones més treballen en aquest projecte en altres centres.

---

Pàgines d'informació de la ciutat realitzades amb la col·laboració de l'Ajuntament de Barcelona