Regulació
Portugal prohibeix als caps enviar missatges als seus empleats fora de l’horari laboral
El país veí aprova la llei del teletreball i regula la desconnexió digital

A partir d’ara, els caps a Portugal no podran enviar correus electrònics, whatsapps o contactar de cap altra manera amb els seus subordinats fora de l’horari laboral. Així ho recull la nova llei del teletreball, que també regula la desconnexió digital, aprovada recentment pel Parlament del país lusità.
La norma no fa al·lusió al «dret a desconnectar» per part de l’empleat, sinó que recull un article en el qual obliga al «deure d’abstenció de contacte» per part de l’empresa, que en cas d’incomplir-se serà una falta greu, segons el Codi Laboral portuguès.
La llei, aprovada amb els vots a favor del Partit Socialista i Bloc Esquerra i l’abstenció del PSD (centredreta), prohibeix la vigilància constant de l’empresari cap al treballador, per la qual cosa no permet captures d’imatges, sons o textos.
Costes del teletreball
Segons la nova regulació, els costos del sistema de teletreball en energia i telecomunicacions seran assumits per l’empresa i el subsidi de menjars que estigués rebent l’empleat anteriorment no podrà anul·lar-se amb el nou sistema i l’assumirà l’empresari.
Perquè hi hagi el règim de teletreball, les dues parts han d’arribar a un acord i formalitzar-lo per escrit.
Fins ara, la llei laboral lusitana autoritzava el teletreball a pares amb fills menors de fins a tres anys sense necessitat d’acord amb l’empresa. I amb la nova llei aprovada aquest acord s’amplia a pares amb fills de fins a vuit anys, sempre que l’activitat sigui compatible amb el teletreball.
L’única excepció en aquest article és per a les petites empreses (menys de deu treballadors), en les quals els treballadors amb fills fins als tres anys no necessitaran acord previ.
Acords temporals
La llei també preveu l’opció que el teletreball sigui proposat de forma unilateral per l’empresari, on l’empleat podrà oposar-s’hi sense argumentar cap raó.
En el cas que el teletreball sigui proposat per l’empleat, l’empresari sí que haurà d’esgrimir arguments per rebutjar-lo.
Notícies relacionadesEls acords temporals de teletreball entre les dues parts tindran una durada màxima de sis mesos, que s’anirà prorrogant pels mateixos períodes, tot i que podrà ser revocat per algun dels dos.
Poden adoptar-se també acords de teletreball indefinits que, igualment, podran anul·lar-se posteriorment.
- Exclusiva ‘Mamarazzis’: Piqué i la seva «amiga especial», inseparables
- De 19 anys i amb 6 antecedents Detingut el lladre que va arrencar un rellotge a un turista a la Via Laietana de Barcelona
- Covid-19 Alerta després de la detecció de centaurus, la nova subvariant BA.2.75 de l’òmicron
- Debat de política general a França La primera ministra Borne anuncia la nacionalització de la principal elèctrica de França
- Operació policial Submarins teledirigits per entrar droga a Europa
- Obertura a Old Trafford L’Eurocopa d’Anglaterra aixeca el teló amb rècord de públic i triomf de l’amfitriona
- Primera plana de l’edició impresa La portada d’EL PERIÓDICO del 7 de juliol del 2022
- Lluita contra la inflació El Govern demana als agents socials un pacte de rendes fins al 2025
- Cita musical al Fòrum Xut de joventut en el Cruïlla a base de música urbana
- Despesa en defensa La tensió PSOE - UNIDES PODEM