"L' Administració incompleix el dret a l'adaptació del lloc de treball per a persones amb discapacitat o malalties cròniques"

L’article 25 de la llei de Prevenció de Riscos Laborals i l’Estatut dels Treballadors reconeixen el dret a adaptar el lloc de treball per a persones amb discapacitat o malalties greus. Aquest dret, d’obligat compliment tant al sector privat com públic, sovint és ignorat pel Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

Els docents afectats denuncien avaluacions mèdiques superficials, informes genèrics i una manca d’aplicació real de les recomanacions. Tot i que tenen preferència en les adjudicacions, la tria de centres es fa "a cegues" i sovint acaben en llocs que no compleixen les condicions necessàries per al seu estat de salut.

En els concursos de trasllat no gaudeixen de cap mena de preferència. A més, moltes vegades no poden accedir a càrrecs com tutories o coordinacions, que atorguen punts, perquè riscos laborals recomana evitar sobrecàrrega de feina. Això els col·loca en clar desavantatge professional respecte a la resta de companys.

També és significatiu que, mentre els docents majors de 55 anys amb 15 anys de servei tenen una reducció de dues hores lectives setmanals, les persones amb discapacitat no disposen d’aquest dret, malgrat les seves necessitats acreditades.

L’Administració, que hauria de ser model de justícia i protecció, sovint actua amb una fredor burocràtica que frega el maltractament institucional. Les xarxes socials s’han convertit en espais de denúncia constant. És hora que es garanteixi el dret de totes les persones a treballar en condicions dignes, també si tenen una malaltia o discapacitat.