Campanya de l’IRPF

¿Què passa amb els plans de pensions en la declaració de la renda?

La tributació d’aquest instrument de previsió social ha canviat i es fomenten especialment els plans d’ocupació

¿Què passa amb els plans de pensions en la declaració de la renda?

Europa Press / Gustavo Valiente

2
Es llegeix en minuts
Agustí Sala
Agustí Sala

Redactor en cap d'Economia

Especialista en Economia

Ubicada/t a Barcelona

ver +

Els plans de pensions disfruten del millor avantatge fiscal en l’impost de la renda (IRPF), si bé el seu atractiu s’ha reduït respecte als individuals, és a dir, els que contracta un particular; mentre que el guanyen els col·lectius, aquells en què l’empresa realitza aportacions.

La principal característica és que la quantitat que s’aporta a aquest instrument de previsió social, amb límits, es resta de la base imposable de l’IRPF, fet que suposa una substancial rebaixa tributària de fins a 50 cèntims a Catalunya (la quantitat pot variar segons les autonomies) per cada euro invertit.

Fins al 31 de desembre de 2020, el límit deduïble fiscalment en els plans de pensions era la xifra menor entre 8.000 euros o el 30% dels rendiments nets del treball i d’activitats econòmiques. En el cas dels plans individuals, es podien incloure 2.500 euros més de les aportacions al pla del cònjuge, sempre que aquest no obtingués ingressos. El límit per a les persones sense discapacitat era de 24.500 euros.

Al començar el 2021, el límit anual fiscalment deduïble es va reduir a 2.000 euros. L’aportació al pla del cònjuge va baixar dels 2.500 als 1.000 euros i no es van tocar les aportacions de les persones amb discapacitat. En canvi, el límit de reducció fiscal s’eleva a 8.000 euros en els plans d’ocupació, els que ofereixen les empreses als seus treballadors.

D’altra banda, el límit el 2021 de reducció de 2.000 euros es pot incrementar fins a 8.000 euros addicionals (fins a 10.000 euros) per contribucions de l’ocupador a favor de l’empleat. Tot això a través d’instruments de previsió social empresarial (plans de pensions d’ocupació, plans de previsió social empresarial i mutualitats de previsió social).

També canvis el 2022

I els canvis no es limiten al 2021, ja que des de l’1 de gener de l’exercici actual –la declaració del qual es presentarà l’any que ve–, el límit total d’aportacions individuals que un mateix contribuent pot realitzar sistemes de previsió social de qualsevol tipus (associats, individuals, ocupació) i a plans de previsió assegurats (PPA) ha baixat de 2.000 euros a 1.500 euros. El total d’aportacions no ha de sobrepassar el 30% dels rendiments nets del treball i activitats professionals. Per la seva banda, el límit d’aportacions que l’ocupador pot realitzar en favor del seu empleat ha passat de 8.000 a 8.500 euros, sempre que les aportacions totals es mantinguin sota del 30% dels rendiments nets del treball i d’activitats econòmiques del partícip.

Notícies relacionades

També s’inclouen en aquest límit les aportacions del treballador en aquest mateix pla, sempre per un import igual o inferior a la respectiva contribució empresarial, que és una novetat. En el cas que el treballador faci aportacions per un import superior a les de l’empresa, es computaran dins del límit individual de 1.500 euros a l’any.

El màxim de contribucions totals anuals es manté en 10.000 euros per partícip a l’any, incloent fins a 8.500 euros de contribucions empresarials i un màxim de 1.500 euros de contribucions individuals i sempre que les aportacions totals es mantinguin sota del 30% dels rendiments nets del treball i d’activitats econòmiques del partícip.