La indústria catalana deixa sense cobrir cada any 15.000 llocs de treball per la falta de candidats

Així ho constata un informe elaborat per la consultora KPMG i apadrinat per amec, el Col·legi d'Enginyers Industrials de Catalunya, FemCAT i la Fundació per la Indústria, que advoca per augmentar les places per a la formació professional dual, la coordinació entre companyies i centres educatius i millorar els salaris i les condicions de promoció professional dels empleats.

"Actualment, més del 50% de les vacants industrials no es poden cobrir amb talent generat a Catalunya", diu l’informe. Segons les dades recopilades per KPMG, el sector industrial català demana incorporar cada any uns 26.000 professionals, però les universitats i la resta de centres formatius només generen uns 11.000 graduats. Això genera aquesta bretxa de 15.000 vacants, que les empreses o bé acaben cobrint amb treballadors que van a buscar a l’estranger o bé queden desertes.

Per exemple, només el pol industrial que BonÀrea té a Guissona i als voltants necessita incorporar cada any gairebé 1.000 persones.

Les dificultats per fer "match" entre empreses que busquen treballadors i treballadors que busquen feina és transversal. Segons l’última enquesta de clima empresarial d’Idescat, quatre de cada 10 companyies catalanes manifesten tenir problemes per trobar treballadors degudament qualificats per als seus llocs vacants. I això malgrat que a Catalunya més del 10% de la població en edat de treballar i disponible per fer-ho està a l’atur.

I dins d’aquesta escassetat generalitzada i aparentment contradictòria, la indústria s’erigeix com el sector més necessitat. Vuit de cada 10 corporacions fabrils afirmen tenir dificultats per trobar perfils qualificats.

Millors salaris i més formació

El diagnòstic que ha posat sobre la taula KPMG, i que han avalat i exemplificat aquest dimecres en un acte firmes tan diverses com Hipra, Dicomol o BonÀrea, és multifactorial. Hi ha elements institucionals, com la falta de places en formació professional i, especialment, en formació professional dual (només l’1% de places). "Ens arriben perfils molt poc pràctics per part dels estudiants", ha afirmat la directora de persones d’Hipra, Núria Pairot.

El sector industrial "no està de moda" entre els joves, és una altra de les causes a les quals apunta l’informe. Una absència de vocacions que contrasta amb la història fabril catalana. "Per molt que obrim molts màsters, si no tenim alumnes de poc servirà", ha afirmat el director general d’Indústria de la Generalitat, Xavier Roca. El dirigent ha considerat que a Catalunya hi ha poca "cultura de l’esforç" i que els joves són portats amb "cel·lofana" des de petits.

Notícies relacionades

Xavi Abat, advocat: "En una donació d’habitatge els impostos són elevats i transmetre les propietats pot sortir molt car"

Nou conveni d’hostaleria a Catalunya: els cambrers tindran 31 dies de vacances i pujades salarials del 15%

El sector també ha fet autocrítica i ha assumit que les companyies tenen part de responsabilitat en aquesta falta d’atractiu. "Més talent i menys conveni", ha afirmat el director corporatiu de persones de BonÀrea, Xavier Moreno, fent referència a les companyies que busquen ajustar al mínim legal els seus salaris, gairebé parafrasejant aquell "pay them more" de l’expresident Joe Biden.

Davant la necessitat urgent, la directora general de Dicomol, Estela Sánchez, ha cridat a trencar estereotips d’edat i buscar candidats no només entre els joves, sinó també entre sèniors i aturats de llarga durada. "El talent és tot aquell que pugui aportar alguna cosa", ha afirmat.