Excedència laboral: fins a tres anys per conciliar feina i criança dels fills

A l’hora d’exercir una professió, un dels reptes més importants sol ser conciliar el context laboral i familiar. A Espanya, cada vegada més treballadors es replantegen com ocupar-se d’ambdós aspectes de la vida, sense necessitat de perjudicar la seva família o el lloc de feina. En alguns casos, els treballadors solen recórrer a l’ajuda de familiars pròxims, sobretot dels avis.

Una oportunitat per conciliar feina i criança

Així i tot, encara hi ha moltes persones amb condicions laborals poc adequades, ja siguin jornades laborals partides, poca flexibilitat horària o contractes laborals massa exigents. El principal inconvenient sol ser la necessitat econòmica que, al seu torn, no permet reduir el temps de feina.

D’altra banda, els llocs de feina amb grans responsabilitats solen requerir una gran exigència i moltes hores fora de casa, fet que dificulta el temps destinat a la criança dels fills. Dins d’aquest context és quan surt a la llum la normativa, donant l’oportunitat de sol·licitar una excedència per a la cura dels fills, amb un màxim de fins a tres anys.

En concret, l’article 46.3 de l’Estatut dels Treballadors permet suspendre l’activitat laboral durant aquest període sense perdre els drets bàsics com a treballador. Aquesta excedència es pot sol·licitar en casos de naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment permanent. A més, no seria obligatori gaudir d’aquest període de manera continuada, sinó que es pot fraccionar segons les necessitats familiars.

Característiques i límits de l’excedència laboral

Un punt clau d’aquesta mesura és que el període d’excedència continua comptant a efectes d’antiguitat. Per això, tot i que l’activitat laboral quedi paralitzada, no es perd el recorregut a l’empresa ni els anys cotitzats a la Seguretat Social per a la futura jubilació.

Notícies relacionades

Controlador aeri: la professió que ofereix sous de fins a 250.000 euros en grans ciutats com Barcelona

L'OCU ho aclareix: no confirmis la teva declaració de la Renda 2025 sense revisar això

D’altra banda, la normativa també ofereix garanties en el moment de tornar a la feina. Durant el primer any, el treballador tindria dret a tornar al seu lloc. Tanmateix, un cop se supera aquest termini, l’empresa ha d’oferir un lloc de feina equivalent dins del mateix grup professional.

Així i tot, la llei també defineix certs límits pel que fa a l’organització. D’aquesta manera, si diversos treballadors sol·liciten l’excedència de manera simultània, l’empresa pot fer ajustos per raons justificades, sempre que s’ofereixin alternatives compatibles amb la conciliació laboral.