Ignacio de la Calzada, advocat laboralista: «Tres canvis il·legals en el teu horari que la teva empresa no pot fer»

Els canvis d’horari a la feina són més habituals del que sembla. En moltes empreseses modifiquen torns, s’avancen sortides o es canvien hores de treball amb poca antelació. No obstant, la legislació laboral espanyola estableix límits clars a aquestes decisions.

L’advocat laboralista Ignacio de la Calzada ha explicat recentment tres situacions en les quals els canvis d’horari a la feina poden ser il·legals, recordant que l’Estatut dels Treballadors protegeix l’empleat davant determinades decisions empresarials.

Canviar l’horari d’un dia per l’altre

Un dels canvis d’horari a la feina més comuns passa quan l’empresa decideix modificar el torn o la jornada d’un treballador de manera sobtada. Segons explica Ignacio de la Calzada, això no sempre és legal.

L’Estatut dels Treballadors permet l’anomenada distribució irregular de la jornada, una eina que algunes empreses utilitzen per adaptar els horaris a les necessitats de producció. No obstant, aquesta possibilitat té un límit clar: el treballador ha de rebre un avís previ.

L’article 34 de l’Estatut dels Treballadors estableix que l’empleat ha de ser informat amb almenys cinc dies d’antelació. Per tant, si una empresa comunica el canvi d’horari a la feina d’un dia per l’altre, podria estar incomplint la normativa laboral.

Aquest avís previ és clau perquè el treballador pugui organitzar la seva vida personal, especialment en qüestions com la cura de fills o la conciliació familiar.

Enviar-te a casa abans i demanar-te que recuperis les hores

Un altre dels canvis d’horari a la feina que, segons l’advocat laboralista, es produeix amb certa freqüència és quan l’empresa envia el treballador a casa abans d’acabar la jornada perquè no hi ha feina.

En aquestes situacions, algunes empreses demanen després a l’empleat que recuperi aquelles hores un altre dia. No obstant, la llei és clara.

L’article 30 de l’Estatut dels Treballadors estableix que si el treballador està disponible però l’empresa no pot donar-li feina, el salari s’ha de pagar igualment.

Això significa que l’empleat no està obligat a recuperar aquelles hores en un altre moment.

A més, si l’empresa exigeix recuperar aquell temps posteriorment, aquestes hores podrien considerar-se hores extraordinàries. I segons l’article 35 de l’Estatut dels Treballadors, les hores extres tenen caràcter voluntari tret que el conveni estableixi el contrari.

Canviar les hores de contracte sense el teu consentiment

El tercer cas de canvis d’horari a la feina assenyalat per Ignacio de la Calzada té a veure amb la modificació del nombre d’hores contractades.

Quan una empresa passa a un treballador de jornada completa a jornada parcial, no es tracta simplement d’un canvi d’horari. Es considera una novació contractual, cosa que implica que s’ha de firmar un nou contracte, així ho recull l’article 12 de l’Estatut dels Treballadors.

Notícies relacionades

Romualdo va deixar l’obra per dedicar-se al cultiu del festuc: “Ho veig molt bo, tremendament bo”

La notària alacantina María Cristina Clemente desmunta el "truc" per evitar l’impost de successions: "No menjar per haver menjat"

D’altra banda, si un treballador a temps parcial passa a treballar menys hores, es considera una modificació substancial de les condicions de treball.

En aquest cas, la llei contempla diferents opcions per al treballador, regulades a l’article 41.3 de l’Estatut dels Treballadors: acceptar el canvi o fins i tot extingir el contracte amb dret a indemnització i accés a la prestació d’atur.