L’escalada bèl·lica condiciona la negociació salarial a les empreses

L’escalada bèl·lica al Pròxim Orient va ressuscitar el fantasma de la inflació del 2022, quan després de la invasió russa d’Ucraïna va arribar a disparar-se per sobre dels dos dígits.La guerra de l’Iran ha sacsejat en poques setmanes les economies de tot el món. Molts dels efectes d’aquest terratrèmol encara han de materialitzar-se, mentre alguns ja es noten a les butxaques dels espanyols cada vegada que paren a repostar. L’escalada bèl·lica al Pròxim Orient i la seva incerta durada han ressuscitat el fantasma de la inflació del 2022, quan després de la invasió d’Ucraïna per part de Rússia l’IPC va arribar a disparar-se per sobre dels dos dígits. "L’impacte final dependrà de la durada del conflicte militar", afirma el professor d’Economia d’Esade Pedro Aznar. Funcas espera que la taxa d’inflació arribi al 3,6% al març –al febrer estava en el 2%– , superi el 4% en mesos posteriors i comenci a baixar a partir del juny. "Si el conflicte és més curt, la pujada de preus serà més temporal", apunta Aznar. Una disrupció del cost de la vida que condiciona l’estratègia negociadora d’empreses i treballadors a l’hora de fixar els salaris per a aquest any."L’impacte final dependrà de la durada del conflicte militar", adverteix el professor d’Economia d’Esade Pedro Aznar. I Donald Trump no està posant fàcil gestionar les expectatives. La setmana passada va assegurar que ja havia guanyat la guerra i aquests dies pugna per complir la seva promesa de tenir controlat l’estret d’Ormuz. Funcas espera que la taxa general d’inflació arribi al 3,6% al març –al febrer estava en el 2%–, superi el 4% en mesos posteriors i comenci a baixar a partir del juny. "Si el conflicte és més curt, la pujada de preus serà més temporal", apunta Aznar. Una disrupció del cost de la vida que condiciona l’estratègia negociadora d’empreses i treballadors a l’hora de fixar els salaris per a aquest any.

"Desgraciadament, en els últims anys guanyem experiència manejant situacions d’aquest tipus", lamenta el director de reclutament de la consultora Hays a Espanya, Óscar Cebollero. A Espanya, els sous de la majoria de treballadors es regeixen per convenis col·lectius, però una part negocia de manera individual i el primer trimestre de l’any sol ser quan s’obren aquestes negociacions."Desgraciadament, en els últims anys hem guanyat experiència manejant situacions d’aquest tipus", lamenta el director de reclutament de la consultora Hays a Espanya, Óscar Cebollero. Si bé a Espanya els sous de la gran majoria de treballadors es regeixen per convenis col·lectius, una part no menor negocia cada cert temps de manera individual millores voluntàries i el primer trimestre de l’any sol ser un moment en què s’obren aquestes negociacions.

Trobar el moment

"El primer que ha de fer una persona que vulgui plantejar-li una revisió salarial al seu cap és analitzar el context. ¿Com està afectant la seva empresa actualment la crisi de l’Iran i com el pot afectar a mitjà termini?", diu Cebollero El primer que ha de fer una persona que vulgui plantejar-li una revisió salarial al seu cap és analitzar el context. ¿Com està afectant la seva empresa actualment la crisi de l’Iran i com el pot afectar a mitjà termini", afirma Cebollero. "La incertesa econòmica afecta els mercats financers, atura plans d’inversió d’empreses i dificulta que facin prediccions sobre els seus resultats. Ara mateix moltes petites i mitjanes empreses dubten si apujar preus ja, i perdre vendes per no tenir marge negatiu, o esperar per veure si aquesta situació dura poc", explica el professor d’Esade. "En tot cas, empreses on el consum energètic és el cost més important són les més afectades, també aquelles empreses que venen productes dels quals el consumidor pot decidir posposar la compra fins que la situació sigui més clara", afegeix."Si l’empresa no es mostra receptiva, jo recomano esperar i no mirar de forçar una negociació, perquè pot significar un rebuig, quan més endavant hauria pogut ser una possibilitat", suggereix el directiu."Algunes companyies no es veuran afectades i allà el treballador té tot el marge per plantejar una pujada. D’altres ja s’estan veient perjudicades i aquí el més aconsellable és esperar, perquè el més probable és que si es planteja ara la resposta de l’empresa serà dir ‘no’ a qualsevol increment", afegeix. "I després hi ha aquelles empreses que no està clar si es veuran afectades o no i allà el treballador haurà de llegir el millor moment per plantejar la pujada. Si l’empresa no és receptiva, jo recomano esperar i no mirar de forçar una negociació, perquè pot significar un rebuig, quan més endavant hauria pogut ser una possibilitat", suggereix el director de reclutament de Hays a Espanya.

Notícies relacionades

Romualdo va deixar l’obra per dedicar-se al cultiu del festuc: “Ho veig molt bo, tremendament bo”

Ignacio de la Calzada, advocat laboralista: «Tres canvis il·legals en el teu horari que la teva empresa no pot fer»

Així mateix, la guerra va posar en alerta els sindicats. "Si el petroli puja, tirarà de tot i afectarà encara més la ciutadania. Ho portarem a les taules", afirma el secretari de política sindical de la UGT de Catalunya, Oscar Riu.La guerra al Pròxim Orient ha posat en alerta els sindicats, conscients que molts sous encara no s’han recuperat de la històrica mossegada que els va suposar l’escalada de preus posterior a la invasió de Putin. "Si el petroli puja, tirarà de tot i afectarà encara més la ciutadania. Ho portarem a les taules", afirma el secretari de política sindical de l’UGT de Catalunya, Óscar Riu.

En l’àmbit estatal, patronal i sindicats tenen pendent consensuar el nou Acord Estatal per a la Negociació Col·lectiva (AENC), que recull recomanacions salarials per als sectors. L’anterior, que va caducar el 2025, va recomanar apujar sous entre el 3% i 4%.En l’àmbit estatal, patronal i sindicats tenen pendent consensuar el nou Acord Estatal per a la Negociació Col·lectiva (AENC), una espècie de ‘conveni de convenis’ que recull recomanacions salarials per als sectors. L’anterior, que va caducar el 2025, va recomanar apujar sous entre el 3% i 4% i els agents socials encara no han començat a negociar el següent.