Treball planteja elevar fins a 10 dies els permisos per defunció de familiar

Així ho ha anunciat Díaz aquest dijous en un esmorzar informatiu organitzat per Europa Press. Des del seu departament iniciaran un procés de reforma per ampliar el catàleg de permisos retribuïts, que seran a càrrec de l’empresa.

«Ningú pot anar bé a treballar al cap de dos dies de la mort d’un pare, d’una mare, d’un fill, d’una filla, d’un amic. Ningú pot fer-ho bé. Ningú», ha justificat la vicepresidenta.

Actualment, l’Estatut dels Treballadors contempla entre dos i quatre dies de permís per defunció d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat, cosa que inclou pares, fills, germans, avis, nets, sogres o cunyats. La idea ara és elevar aquest permís fins als 10 dies, si bé des de Treball encara no han definit quin grau de consanguinitat serà exigit per poder accedir a aquesta llicència.

En aquest sentit, la reforma de Díaz s’inspira de països com Bèlgica, que té precisament reconegut un total de 10 dies de permís retribuït. Coincideix que Bèlgica juntament amb França són els dos únics països d’Europa que tenen una jornada laboral màxima inferior a 40 hores setmanals, la meta política de Díaz per a aquesta legislatura.

En altres estats europeus el més habitual és que existeixi un permís per defunció, però d’entre dos i tres dies, llevat que els convenis col·lectius de cada sector el millorin. En cas de prosperar la reforma del Govern, Espanya se situaria al capdavant del Vell Continent en aquest sentit.

Des de la patronal no han rebut bé la notícia. «No sabem res, jo me n’he assabentat exactament per la premsa. És, sincerament, un menyspreu total al diàleg social. [...] Ho diu [Yolanda Díaz] perquè sembla que li va bé per a la seva carrera electoral», ha criticat el president de la CEOE, Antonio Garamendi.

Els sindicats han coincidit a criticar aquesta falta de consulta prèvia, però han rebut amb bons ulls l’anunci. «Espanya era a la cua de la protecció de la mort de familiars i de permisos excessivament curts, que feien que moltíssims treballadors haguessin d’agafar-se la baixa, perquè no estaven en condicions psicològiques d’anar a treballar amb la proximitat de mort d’un familiar pròxim», ha declarat el secretari general de CCOO, Unai Sordo.

Consens dins del Govern

La vicepresidenta segona ha assegurat que compta amb el recolzament i la complicitat dels seus socis de Govern i que «pròximament» elevaran al Consell de Ministres un projecte de llei per tramitar la reforma. Díaz ha justificat la seva reforma, ja que, segons la seva opinió, els actuals dos dies (o quatre si es requereix desplaçament) no són suficients per poder enterrar un familiar, plorar-lo i reincorporar-se en condicions al seu lloc.

L’altre element d’aquests canvis en matèria de conciliació que pretén la líder de Sumar és crear una llicència per ingrés en cures pal·liatives d’un familiar. En aquesta línia, la vicepresidenta ha defensat que no hi ha prou mecanismes per permetre acompanyar els éssers estimats amb prou garanties.

Actualment, no existeix un permís de tal índole, si bé sí que es contempla fins a quatre dies d’absència remunerada per hospitalització de familiar. Des de Treball no han avançat de quants dies serà aquest permís ni com estarà regulada l’absència.

Més temps

Díaz, després de fracassar en el seu primer intent d’aprovar un projecte de llei per reduir la jornada laboral a 37,5 hores setmanals, activa ara una altra via que també concedirà més temps als treballadors. No és la primera ampliació de permisos retribuïts que aprova aquesta legislatura.

Ja l’any passat, a la calor de la DANA de València, Treball va aprovar un nou permís climàtic, que habilita un empleat a absentar-se del seu lloc de treball fins a quatre dies si els factors meteorològics no li permeten desplaçar-se en condicions de seguretat.

«Continuar parlant de permisos, llicències i reduccions sense abordar el temps de treball en el seu conjunt és un camí poc recomanable, especialment quan aquesta qüestió ja es tracta en la negociació col·lectiva», afirmen des de la patronal catalana Pimec.

Definir absentisme

Els nous permisos que ha avançat Díaz, que hauran d’iniciar tràmits i comptar amb les majories parlamentàries suficients per prosperar, incrementaran els dies que un empleat podrà absentar-se de la seva ocupació. Una cosa que no ha agradat a les seus patronals, preocupades pel creixent nombre d’hores no treballades per diferents motius al llarg de l’any.

Notícies relacionades

Els canvis que planteja Treball per al permís per defunció d’un familiar i per cures pal·liatives

Uber acumula 23 milions en multes per ocupar falsos autònoms

Díaz ha defensat la necessitat de separar el gra de la palla i definir correctament el concepte d’«absentisme» que tant entonen des de les corporacions i ha criticat aquells que equiparen les absències per motius com una hospitalització o mort amb la incompareixença del lloc per altres motius no justificats.

«Una persona amb depressió no és absentisme, un pare que està enterrant una mare no és absentisme, un treballador en vaga no és absentisme. Exercir un dret laboral no és absentisme», ha afirmat.