Sentència judicial

Uns 8.000 farmacèutics de Barcelona poden reclamar fins a 4.000 euros després d’una sentència del TSJC

Una sentència del TSJC dona la raó a un sindicat corporatiu i suprimeix per discriminatòria una clàusula que generava una doble escala salarial entre els assalariats del sector

JORDI OTIX

Uns 8.000 tècnics de farmàcies de Barcelona podran reclamar que els abonin dues pagues extres arran d’una recent sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC). Els magistrats han donat la raó a l’Associació de Farmacèutics Adjunts i Substituts de Catalunya (Afascat) i han considerat discriminatòria una clàusula que regia des de fa gairebé 10 anys i que, segons l’opinió de la justícia, generava una doble escala salarial.

Aquest punt del conveni provincial recollia una paga extraordinària que fins al 2015 es cobrava a la primavera. No obstant, aquell any es va renovar el conveni i es va suprimir aquesta paga per a tot aquell professional que no portés al sector des del 2005. Els ja contractats seguien cobrant-la, però les persones que s’incorporaven noves no. Cosa que va generar una doble escala salarial i en el dia d’avui ha deixat sense aquesta paga extra aproximadament 8.000 dels gairebé 12.000 assalariats de farmàcies que operen a la província de Barcelona.

O almenys fins ara, ja que el bufet d’advocats Col·lectiu Ronda, que ha assessorat l’Afascat durant el procés judicial, explica que la sentència del TSJC permet a aquests 8.000 assalariats reclamar fins a dues pagues extres, la de l’any passat i la que haurien d’haver cobrat aquest. Cosa que donats els sous del sector, que oscil·len entre els 1.400 euros mensuals que percep un auxiliar fins als 2.100 d’un facultatiu, es pot traduir en fins a 4.000 euros de paga.

Notícies relacionades

«Hem de valorar si la regulació convencional estableix un tracte diferenciat en matèria salarial que es projecti sobre situacions jurídiques homogènies […]. Agafar la data d’ingrés com a factor de diferenciació només està justificat si es complementa amb altres factors que justifiquin la raonabilitat de la diferència […]. En cap cas podríem admetre un règim de doble escala salarial de funcionament dinàmic que vagi incrementant les diferències en lloc de reduir-les», recull la sentència del TSJC.

La sentència anul·la la clàusula controvertida del conveni i el Col·lectiu Ronda interpreta que a partir d’ara les farmàcies hauran de tornar a instaurar la paga de primavera entre tots els seus treballadors.

Temes:

Farmàcies Salaris Ocupació

Inicia sessió 0 Comentaris

Per què el teu discurs "verd" només val amb fets (i com aconseguir-los)

El Sabadell obté un benefici rècord de 1.390 milions fins al setembre