Sense diàleg no hi ha futur

Avui celebrem el Dia de l’Empresari, una jornada especialment significativa per reconèixer i posar en valor la tasca dels que, amb determinació, visió i coratge, arrisquen el seu patrimoni personal, innoven constantment, generen ocupació de qualitat i contribueixen al benestar col·lectiu. Darrere de cada empresa –ja sigui una microempresa familiar, un autònom o una gran corporació que exporta al món– hi ha una història de compromís, de treball dur i d’aposta decidida pel país. Aquest esforç no tindria sentit sense el treball conjunt amb els empleats, amb qui es construeixen els projectes dia a dia, compartint objectius i reptes comuns.

És també una oportunitat per reflexionar amb serenitat i fermesa sobre els desafiaments reals de les nostres empreses. No des de discursos abstractes, sinó dades i realitats tangibles. I també per defensar, amb convicció, un model de diàleg social que ha sigut motor d’estabilitat i progrés a Espanya des de la Transició. Sense consens entre empresaris i sindicats, i també amb els governs, no hauríem arribat als actuals nivells de benestar i justícia social.

Un dels principals reptes és el preocupant augment de l’absentisme laboral. Segons assenyala l’Associació de Mútues d’Accidents de Treball (AMAT), el 2025 el cost per contingències comunes superarà els 32.000 milions d’euros, un 10% més que el 2024. Se superaran els 9,2 milions de processos de baixa, i més de 210.000 duraran més d’un any, gairebé cinc vegades més que el 2020. Aquesta situació impacta directament en la productivitat, la rendibilitat i el clima laboral, especialment en les pimes.

S’hi suma un segon problema estructural: l’escassetat de talent. El 97% de les empreses espanyoles reconeix dificultats per trobar professionals qualificats. En el cas de les pimes, més del 60% ho identifiquen com la seva barrera de creixement més gran. Atraure i retenir talent ja no és un avantatge competitiu: és una condició de supervivència.

Davant aquests reptes, el diàleg social i la negociació col·lectiva han de continuar sent la base de qualsevol reforma laboral seriosa. Ens preocupa que el Govern impulsi una reducció de jornada per llei, sense acord amb els agents socials. La jornada ja es negocia amb èxit de manera sectorial. Imposar-la per decret, sense avaluar-ne l’impacte ni respectar l’autonomia negociadora, vulnera les regles de la nostra democràcia laboral.

Notícies relacionades

El valor de liderar una pime

Els Rubiralta, eximits de pagar 504 milions als amos de Celsa

Les mútues estan treballant amb els serveis públics de salut i l’INSS en nous convenis per millorar la gestió de les baixes. Aquest és el camí: més col·laboració publicoprivada, més responsabilitat compartida, més solucions realistes.

El 27 de juny no és només un homenatge promogut per Foment del Treball, si em permeten recordar-ho amb cert orgull. És una crida d’atenció. Les empreses no són un obstacle, sinó part essencial de la solució. En el futur que volem construir, els empresaris hi continuarem sent. Amb responsabilitat. Amb ambició. I amb diàleg. Sempre.