El 82% de les dones menopàusiques no falten a la feina tot i trobar-se malament

Més de vuit milions de dones a Espanya d’entre 45 i 55 anys viuen afectades per la menopausa, la interrupció definitiva de la menstruació, un procés que origina canvis hormonals que poden portar implícits diferents símptomes. Nou de cada deu asseguren patir per aquesta causa. I la majoria d’elles, tot i que pateixen les dificultats que els causen la depressió, l’esgotament, els dolors musculars i els acaloraments, continuen anant a treballar amb normalitat i continuen implicades amb les seves responsabilitats.

Concretament, 8 de cada 10 dones no s’ha absentat mai de la seva feina per aquestes causes. «Si continuen treballant amb normalitat amb tot el que pateixen, imaginin què podrien fer aquestes dones amb una miqueta de suport», reflexiona Aline Masuda, investigadora i professora a EADA que ha liderat la primera edició de l’estudi La menopausa a la feina, impulsat per EADA Business School.

L’informe, que es basa en una enquesta en què han col·laborat 575 dones treballadores d’entre 45 i 58 anys, indica que el 93,5% d’elles presenten almenys un símptoma de menopausa i que el 60,4% n’indiquen set o més. Entre els més freqüents hi ha el cansament (80%), els problemes de son (75%) i les molèsties musculars (74%).

El 85,6% de les participants conviuen almenys amb un dels símptomes de caràcter psicològic –depressió, irritabilitat, ansietat i esgotament– i el 48,4% té els quatre. Dels símptomes somàtics-vegetatius, en què s’inclouen acaloraments, sudoració, molèsties cardíaques, alteracions en el son i dolor en articulacions i músculs, el 88,3% de les dones asseguren patir-ne almenys un. El 30,6% pateix tres tipus de símptomes en aquesta categoria.

Alta implicació

Malgrat l’impacte físic i emocional, el 71% de les dones mantenen una alta implicació laboral i el 82% no s’ha absentat mai per trobar-se malament. No obstant, Masuda remarca que la resiliència de les dones té un cost: més del 50% ha considerat abandonar el seu lloc de treball, especialment entre les que pateixen una càrrega simptomàtica més intensa. «És una dada molt preocupant –insisteix la investigadora– perquè malgrat els símptomes continuen treballant i implicades, però moltes vegades es plantegen: ‘No sé quant aguantaré’. És una cosa alarmant per retenir el talent en les empreses».

L’estudi també analitza la relació entre la simptomatologia i la percepció que les treballadores tenen del seu rendiment laboral. El 55,5% de les que pateixen símptomes greus consideren que les indisposicions afecten el seu rendiment laboral, un percentatge que es redueix fins al 18,7% en el cas dels símptomes lleus.

No obstant, poques se senten còmodes compartint el seu malestar. El 52% de les participants se senten incòmodes parlant d’aquest tema en el seu entorn laboral i el 53% no ho ha fet mai, cosa que reflecteix una important barrera cultural i reforça una sensació de soledat i aïllament, especialment al travessar símptomes intensos sense reconeixement ni acompanyament per part de l’entorn.

Notícies relacionades

Red Eléctrica prepara una reforma per accelerar parades forçoses de fàbriques

Aigües de Barcelona posa en valor el seu impacte sociali d’innovació

«La menopausa continua sent una etapa invisibilitzada en l’entorn laboral. Malgrat que la majoria de les dones passa aquesta fase amb compromís i motivació, l’escàs suport institucional representa un risc real per a la retenció del talent femení. És moment que les organitzacions reconeguin aquesta realitat i promoguin entorns més empàtics, flexibles i informats», reflexiona Masuda.

Les dades de l’estudi revelen que només el 5% de les empreses on treballen les dones enquestades ofereixen algun tipus de suport o mesura específica per ajudar a suportar els símptomes de la menopausa. «Moltes dones expressen que és difícil demanar ajuda dins de la seva organització, cosa que indica la necessitat de generar una cultura corporativa més oberta, inclusiva i empàtica», remarca.