Multa a Glovo per indagar en les entrevistes sobre la identitat de gènere

La Inspecció de Treball dependent de la Generalitat de Catalunya ha sancionat Glovo amb una multa de 30.001 euros per preguntar als candidats que entrevistava per entrar a treballar a les seves oficines sobre quina era la seva identitat de gènere, amb quina ètnia s’identificaven o si tenien algun tipus de discapacitat. L’autoritat laboral considera que aquesta pràctica incorre en una falta molt greu, tal com està tipificat en la LISOS, ja que envaeix innecessàriament la intimitat dels postulants i constitueix una vulneració dels seus drets fonamentals, segons van explicar a EL PERIÓDICO fonts coneixedores del cas.

Respostes voluntàries

"¿Quina d’aquestes opcions descriu millor la teva identitat de gènere?": "Prefereixo no respondre", "Queer o Gènere fluid", "Home", "No

binari", "Dona" o "M’identifico d’una altra manera (sisplau, especifica-la)", diu el qüestionari que en el dia d’avui continua figurant en les ofertes de treball que Glovo promociona en la seva pàgina web.

Notícies relacionades

¿Per què l'1 de maig és el Dia del Treball?

Rafael Villaseca assumeix la presidència de Veolia España

L’empresa explicita prèviament que respondre a aquestes preguntes és "voluntari", que els resultats seran anonimitzats i que "aquesta enquesta no afectarà el procés de selecció". Inspecció de Treball considera que el sol fet de preguntar-ho i col·locar el candidat en la dicotomia entre respondre o no ja constitueix una vulneració dels seus drets.

La policia laboral va iniciar a finals del 2024 una investigació sobre els mètodes de contractació de Glovo, arran de la denúncia que va fer una candidata en una de les esmentades ofertes a Catalunya Ràdio. Després de setmanes d’indagacions, Inspecció va determinar que no hi ha justificació ni "raonable" ni "objectiva" per sol·licitar aquestes dades, que si el candidat se sent dona, home o persona no binària no és rellevant per accedir o no a l’ocupació oferta i que el fet de preguntar-ho envaeix "la intimitat personal dels treballadors".