El Suprem obliga a escoltar el treballador abans d’acomiadar-lo

El Tribunal Suprem ha dictaminat que les empreses estan obligades a escoltar la versió d’un treballador abans d’aplicar-li un acomiadament disciplinari. Així ho han dictaminat per unanimitat els magistrats de l’alt tribunal en una sentència publicada ahir, en la qual determinen que les companyies que no donin audiència prèvia a un empleat incorreran en un acomiadament improcedent i li hauran d’abonar una indemnització per això.

Notícies relacionades

Pimec i els sindicats critiquen la suspensió de Rodalies: «No pot ser que tot el servei deixi de funcionar de cop per falta de manteniment»

El 45% de les pimes catalanes preveu vendre més el 2026 i els salaris pujaran més que els preus

El Suprem tanca així el debat que s’estava produint entre diferents tribunals, amb sentències contradictòries, i considera que les companyies que no ofereixin la possibilitat d’audiència prèvia incorreran en una vulneració dels convenis de l’Organització Internacional del Treball.

Els magistrats han decidit modificar la seva doctrina i obligar les empreses a ampliar les garanties que ofereixen a un treballador en cas que decideixin prescindir d’ell. La seva resolució regeix en cas d’acomiadament disciplinari, és a dir, els que s’invoquen en aquells supòsits en els quals la companyia considera que l’empleat no ha actuat de bona fe o ha incomplert alguna de les seves obligacions, amb prou gravetat per justificar el seu cessament. Alguns exemples d’acomiadaments disciplinaris són agredir un company, robar material i absentar-se de manera prolongada i continuada del lloc de treball. La sentència publicada ahir reforça les garanties dels empleats damnificats per un d’aquests cessaments disciplinaris.