Acomiadat un cap per assetjar i dir "cucs" als seus empleats

Els directius també poden ser acomiadats si abusen de la seva posició de poder i exerceixen un lideratge tòxic. Així ho ha avalat el Tribunal Superior de Justícia de Madrid (TSJM), que va qualificar d’acomiadament procedent i objectiu el d’un directiu de Michelin a qui l’empresa va cessar després d’acreditar que causava "temor" i una "excessiva pressió" entre els seus empleats. "Cucs", "gilipolles" i "subnormals" eren alguns dels qualificatius que utilitzava per referir-se als seus subordinats.

És habitual que als jutjats arribin molts casos de treballadors que impugnen els seus acomiadaments. La majoria solen ser subordinades que reclamen haver sigut discriminats pel seu estat de salut o afiliació sindical que consideren que l’empresa s’ha excedit aplicant-los el codi disciplinari o que no existeix realment una causa econòmica per justificar el seu cessament, entre moltes altres casuístiques.

Majoritàriament, qui recorre als jutjats sol guanyar. Fins al punt que el 63% de les sentències acaben resultant favorables al treballador, segons les últimes estadístiques obtingudes pel Ministeri de Treball sobre els casos judicials d’àmbit social.

Pràctiques deshonestes

Notícies relacionades

Els fills d’Andic evoquen el seu pare, el "visionari" fundador de Mango

Fira de BCN arriba a un rècord d’ingressos de més de 350 milions

No obstant, no només els "soldats rasos" poden acabar sent acomiadats per faltes o pràctiques deshonestes. Els caps també poden ser objecte d’acomiadament disciplinari si els seus superiors consideren que no estan complint correctament les seves tasques o que estan abusant dels seus subordinats.

És el cas d’Evan, fins fa poc responsable de formació a l’empresa Michelin a Espanya, cessat per exercir un lideratge que, entre altres coses, va provocar l’"anul·lació professional en algunes de les persones del seu actual equip" al generar una situació "molt preocupant i insostenible en el curt i mitjà termini", segons recull un informe elaborat per un altre directiu després d’haver entrevistat diversos empleats de l’empresa.