Escrivá amplia els permisos i les ajudes per a treballadors amb fills amb càncer greu

Els treballadors amb fills o menors a càrrec que pateixin un càncer o malaltia greu veuran ampliades les seves ajudes i permisos hàbils després de l’entrada en vigor de la nova reforma de les pensions. Tal com publica aquest divendres el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE), aquells empleats que hagin de cuidar persones amb malalties greus i que tinguin acreditat més d’un 65% de discapacitat podran acollir-se a una protecció especial fins que el dependent faci 26 anys, tres més que el que hi havia disposat fins ara. 

La normativa de Seguretat Social confereix una protecció especial per a aquells treballadors que es vegin obligats a reduir la seva jornada laboral per cuidar, acompanyar i passar més temps amb un fill o menor acollit de manera permanent a qui detectin un càncer i s’hagi de tractar o una malaltia greu, com, per exemple, trastorns de la conducta alimentària, lesions medul·lars severes i esclerosis múltiples, entre d’altres. [Aquesta és la llista de malalties greus reconegudes per la Seguretat Social]

Notícies relacionades

Un fàrmac experimental aconsegueix remetre la leucèmia aguda en 18 pacients

Les farmàcies catalanes dispensaran autotest gratis per detectar el virus del papil·loma humà

Aquells empleats que hagin de reduir-se un 50% o més la seva jornada laboral tenen dret a un pagament a càrrec de la Seguretat Social que ve a compensar el sou que deixen de percebre de l’empresa, al deixar de treballar gran part del seu horari. Fins ara aquesta transferència, coneguda com a ‘prestació econòmica per cura de fills’, estava disponible fins que el menor malalt fes els 18 anys. I era prorrogable fins als 23 anys si persistia el càncer o una altra malaltia greu que necessités d’ingrés hospitalari o tractament continuat. 

Ara la reforma dissenyada pel ministre d’Inclusió, José Luis Escrivá, amplia aquest llindar per a aquells casos més greus i vulnerables. Segons recull la norma publicada aquest divendres en el BOE (que ja regeix, si bé ha de superar encara el tràmit al Congrés), els treballadors tindran dret a ampliar la reducció de jornada i el cobrament de subsidi fins als 26 anys del pacient, sempre que aquest acrediti un grau de discapacitat igual o superior al 65%.