Acciona Energía i Sacyr ocuparan el lloc d’Almirall i el CIE Automotive en l’Ibex 35

El comitè assessor tècnic de l’Ibex ha anunciat que Acciona Energía i Sacyr formaran part de l’Ibex 35 a partir del 20 de juny en substitució d’Almirall i de CIE Automotive.

Així ho ha decidit en la seva reunió ordinària d’aquest dijous d’acord amb les normes tècniques per a la composició i càlcul dels índexs Ibex i d’estratègia sobre accions.

Acciona Energía tindrà un coeficient aplicable del 20%, mentre que Sacyr comptarà amb un coeficient del 100%. Es tracta de dues de les empreses, juntament amb Logista, que figuraven en les quinieles dels analistes perquè sortissin a l’Ibex 35.

La tornada de Sacyr al selectiu es produeix sis anys després que sortís, el juny de 2016, quan cotitzava a 1,6 euros per acció, en comparació amb els 2,6 euros als quals s’intercanvien les seves accions actualment, cosa que suposa una revalorització del 62% al llarg d’aquests anys.

Per la seva banda, Acciona Energía va debutar en la borsa fa menys d’un any, després de col·locar el 17,25% del seu capital a un preu de 26,73 euros, el que suposa una valoració de 8.800 milions d’euros, la sortida a borsa més gran a Espanya des de la de Cellnex el 2015.

A més, el comitè de l’Ibex ha adoptat la decisió de modificar el coeficient de CaixaBank, que passarà del 100% al 80%; de Rovi, del 60% al 80%, i de Siemens Gamesa, del 60% al 40%, per canvis en el capital captiu. La ponderació individual dels valors serà ajustada per complir el límit del 20%, segons informa el comitè en un comunicat.

Fruit d’aquests canvis, també es modificaran l’Ibex 35 Bancs, l’Ibex 35 Energia i l’Ibex 35 Construcció.

Aquestes decisions entraran en vigor a partir del 20 de juny, de manera que els ajustos en els índexs es realitzaran al tancament de la sessió del 17 de juny. A més, el comitè ha anunciat la data de la pròxima reunió, que serà el 8 de setembre.

Ibex Gender Equality

En la seva reunió d’avui, el comitè ha aprovat també la incorporació de 17 noves companyies a l’Ibex Gender Equality a partir del 20 de juny, amb la qual cosa el número total de cotitzades que compleixen amb els criteris de diversitat de gènere arriba als 45 integrants. La revisió s’ha dut a terme a partir de la informació publicada per la CNMV sobre la presència de dones i homes als òrgans de decisió de les empreses cotitzades espanyoles.

En concret, entraran a l’índex Audax Renovables, Alantra, Acciona, Acciona Energía, Clínica Baviera, CIE Automotive, Enagás, Indra, Línea Directa, Libertas 7, Duro Felguera, Nicolás Correa, Deoleo, Prisa, Sabadell, Tubos Reunidos i Unicaja, mentre que en surten Adolfo Domínguez, Almirall, Global Dominion, Amrest i Bodegas de La Rioja. Continuen a l’índex Aena, Applus Services, BBVA, Bankinter, CaixaBank, Prosegur Cash, Immobiliaria Colonial, Ebro Foods, Ence, Faes Farma, GAM, Grenergy, IAG, Iberdrola, Inditex, Logista, Lar España, Mapfre, Meliá, Oryzon, PharmaMar, Prim, Red Eléctrica, Repsol, Realia, Santander, Soltec i Telefónica.

L’univers que es pren com a referència en aquest indicador de diversitat que calcula Borses i Mercats Espanyols (BME) és l’Índex General de la Borsa de Madrid (IGBM) i el requisit per formar-ne part és que les companyies tinguin entre un 25% i un 75% de presència femenina en el seu consell d’administració i entre un 15% i un 85% en l’alta direcció.

D’aquests 45 components, 20 formen part de l’Ibex 35, 12 de l’Ibex Small Cap, 7 de l’Ibex Medium Cap i 6 de l’IGBM. La participació dels valors a l’índex és equiponderada, per la qual cosa el pes de cada un d’ells serà del 2,2%.

Notícies relacionades

La construcció creix la meitat que la resta de l’economia catalana

Les grans elèctriques pressionen per ampliar la vida de les nuclears

Fins ara, formaven part de l’índex 33 companyies i el 2018 només 10 cotitzades espanyoles complien els requisits exigits per entrar en el selectiu, el que implica que en quatre anys s’ha més que quadruplicat el nombre de cotitzades espanyoles que en formen part.

Des del seu llançament el 30 de novembre, aquest índex es revaloritza un 9,2%, més de dos punts percentuals per sobre de l’Ibex 35, i des de començament d’any supera en quatre punts la rendibilitat del selectiu, amb un 6% en comparació amb l’1,48%.