El Govern posposa fins a la setmana que ve la seva nova proposta d’ertos

El Govern encara no té a punt la seva nova proposta d’ertos després del fort cop de porta que tant patronal com sindicats van manifestar fa uns dies a la primera versió del ‘Mecanisme RED’. «Intervencionista», «farragós» i «inassumible» van ser alguns dels adjectius que va despertar la proposta entre els agents socials. En la reunió d’aquest divendres, mentre l’Executiu acaba de consensuar un nou format que pugui obtenir el consens entre els representants dels empresaris i treballadors, la taula de diàleg social s’ha centrat a perfilar els nous contractes formatius, segons confirmen fonts del diàleg social. El que vindria a ser la figura de l’antic aprenent.

El Govern vol augmentar el caràcter i les obligacions laborals d’aquests contractes, així com adequar-ne la formació per crear més ocupació. L’última proposta que va traslladar a patronal i sindicats en aquest sentit és d’un «contracte de formació en alternança» perquè els usuaris compatibilitzin la formació amb la percepció d’un salari i que les empreses estan obligades a cotitzar per obligacions com les baixes per incapacitat temporal o l’atur.

Aquestes obligacions són objecte de debat ara mateix a la taula, ja que la patronal no veu amb bons ulls assumir els costos de la cotització per a la prestació d’atur d’aquests aprenents, segons comenten fonts coneixedores de les converses. El salari, en proporció amb les remuneracions pactades al conveni del sector, són una altra qüestió sobre la taula.

Màxim dos anys com a aprenent

Notícies relacionades

La inversió immobiliària creixerà un 10% el 2026 fins als 18.000 milions

L’any de l’habitatge, "un dret bàsic" que continua sense resoldre’s

La durada d’aquest contracte és una altra de les matèries de discussió actualment a la taula i part de la proposta de l’Executiu, que contempla una durada mínima de tres mesos i una màxima de dos anys. La definició de la figura del tutor és una altra de les qüestions en lliça, així com la formació que hauria de tenir i la seva relació amb l’empresa on ensenya. Sobre el paper ara mateix hi ha dos tutors: un del centre d’ensenyament i un altre que serà un treballador de l’empresa on l’aprenent realitza la formació.

Una altra qüestió que les parts han d’acabar de consensuar, ja que sobre aquesta qüestió no hi ha res tancat, és el temps màxim que una persona amb contracte de formació pot treballar a l’empresa. Segons l’última proposta, el temps de treball efectiu no podrà ser superior al 65% de la jornada durant el primer any i al 85% en el segon. La resta s’ha de guardar per a formació teòrica.