Segons l’Audiència Nacional
L’empresa no pot pagar als seus empleats compensacions diferents per teletreball
L’Audiència Nacional considera que si dos empleats realitzen tasques similars, la companyia no pot abonar-los despeses diferents per exercir a distància

Barcelona 21/09/2020 Economía. Teletrabajo. Alexis Pérez es un jóven de 31 años que teletrabaja para una consultora farmacéutica, desde la habitación de invitados de su casa. AUTOR: MANU MITRU /
L’empresa no pot compensar de manera diferenciada les despeses derivades del teletreball a dos empleats que realitzin les mateixes funcions. Així ho ha dictaminat l’Audiència Nacional, en una recent sentència del passat cinc de novembre, que dictamina que a l’exercici a distància impera el principi d’igualtat. I partint d’això censura la firma asseguradora Zuric per tenir plusos diferents per remunerar empleats semblants. La llei de teletreball està sent objecte de desplegament a Espanya i, malgrat que no ha generat gaires conflictes entre empreses i empleats, sí que ha obligat els tribunals a dirimir diverses interpretacions de la norma.
L’Audiència Nacional ha sentenciat a favor dels sindicats en la demanda col·lectiva interposada arran de les diferents remuneracions existents per a diferents programes de teletreball a l’empresa asseguradora Zuric. Aquesta ja tenia abans de la pandèmia un programa de teletreball, que estava acompanyat d’una remuneració. Després, amb la declaració de l’estat d’alarma, la direcció va ampliar la cobertura d’aquest acord per adaptar-se a les circumstàncies extraordinàries i al confinament. Per a, més tard i ja el juliol del 2020, elaborar un acord de teletreball per a tota la plantilla.
El problema que han denunciat els sindicats és que la companyia no va eliminar els programes precedents i va mantenir la seva plantilla amb cobertures diferents pel teletreball, amb remuneracions diferents. Referent a això, l’Audiència Nacional es recolza en una sentència prèvia del Tribunal Suprem que estableix que «no pot incórrer el conveni col·lectiu en l’establiment de diferències en el tracte dels treballadors, llevat que aquestes diferències siguin raonables, objectives, equitatives i proporcionades».
«Enriquiment injust»
Els magistrats de l’Audiència Nacional acaben que «l’argument que esgrimeix l’empresa referit a la novació contractual que s’exigeix a les persones que s’acullin a l’Acord de Teletreball Total, no és prou causa per justificar la diferència de tracte que dispensa als seus treballadors perquè, com ja s’ha dit, tots realitzen les seves comeses des del seu domicili i durant tota la jornada de treball». La sentència, així mateix, ressalta que mitjançant una pràctica d’aquest tipus «l’empresa estaria obtenint un enriquiment injust ja que pels subministraments que assumeixen totes les persones treballadores en teletreball (energia elèctrica, telèfon, internet, etc.), uns els paga i d’altres són costejats pel personal, cosa que no té justificació».
El desplegament del teletreball sota els paràmetres de la nova llei és una assignatura pendent en el mercat laboral espanyol. I un dels motius és la reticència de les empreses a assumir nous costos laborals, com seria el cas de les compensacions sobre les quals es pronuncia l’Audiència Nacional. Segons dades del Ministeri de Treball, el 97% dels assalariats no estan coberts per un conveni col·lectiu que contempli específicament el treball a distància. Una de les crítiques que habitualment enarboren els sindicats és que algunes empreses no estan pactant el teletreball, però sí que ofereixen als seus empleats que el realitzin de manera informal. El que els evita costejar-los els subministraments i altres estris.
L’Audiència Nacional ja s’ha pronunciat en diferents ocasions sobre dilemes relacionats amb el teletreball. Entre aquests destaquen alguns com que el temps que un treballador destina entre anar de l’oficina a casa per continuar teletreballant no compta com a temps de treball efectiu i s’ha de recuperar. O que els treballadors no poden reclamar a l’empresa les despeses del teletreball practicat de manera no regulada durant l’estat d’alarma. O que si una persona que teletreballa es queda sense internet a casa per una avaria, la companyia no pot descomptar-li aquelles hores.
Ja ets usuari registrat? Inicia sessió
Aquest contingut és especial per a la comunitat de lectors dEl Periódico.Per disfrutar daquests continguts gratis has de navegar registrat.
- Presumpte delicte Carmen Jordá, denunciada per atropellar en dues ocasions una dona i fugir sense socórrer-la
- AUDIÈNCIA DE BARCELONA Condemnats per tortures sis mossos que van clavar una pallissa a un conductor i a l’acompanyant
- Al carrer de Rocafort Roben mobiliari urbà sense estrenar de la superilla de l’Eixample de Barcelona
- Visita al tram central La tuneladora de l’L9 ja és a 500 metres de l’estació de Sarrià
- Anunci a TikTok Campanes de boda: Rosalía, emocionada amb el seu anell de compromís amb Rauw Alejandro
- Kings League: partits, equips classificats i jugadors, en directe
- Sortejos Euromilions avui: resultats i comprovar números premiats en el sorteig de divendres, 24 de març de 2023, en directe
- Retirada amiant Una afectada per l’amiant: «La meva família el porta a les venes i jo encara convisc amb ell»
- Dieta saludable ¿Què passa si menges creps americanes de civada cada dia?
- Incendi forestal Els tres problemes que s’estan trobant els bombers en l’incendi de l’Alt Millars a Castelló