Un jutge estableix que les vacances no poden fer-se durant l'estat d'alarma

El Jutjat Social número 1 de Melilla ha declarat que si les vacances del treballador coincideixen amb un període de confinament, l’afectat «ha de conservar el seu dret a disfrutar vacances en un temps posterior». Aquesta sentència s’ha produït després que una delegada de la federació d’indústria, construcció i agro d’UGT (UGT-FICA) posés una denúncia contra l’empresa d’ITV Ivesur Melilla que no volia acceptar el trasllat de les vacances demanades de l’abril al desembre.

Notícies relacionades

Per un sector comercial més fort

Puig suma 1.000 milions en borsa al cap d’un mes negociant amb Estée Lauder

La sentència recull la nul·litat de les vacances aprovades per l’empresa a una de les seves treballadores del 30 de març al 5 d’abril del 2020 i declara que l’empleada té dret a disfrutar del seu període vacacional corresponent a aquest any del 9 el 15 de desembre, com va reclamar la demandant. En els fonaments de dret, el jutge apunta que l’Estatut dels Treballadors recull que el treballador que inicia una situació d’incapacitat temporal, abans o després del gaudi del seu període vacacional, conserva el seu dret a disfrutar les seves vacances.

«Al veure’s afectada la treballadora per una causa de força major que condiciona de manera directa les seves vacances, es considera per l’exposat que ha de conservar el seu dret a disfrutar-les», remarca la sentència. Per a UGT, aquesta és una victòria judicial «molt important». Així mateix, el sindicat ha destacat que el confinament no són vacances i que aquest període de descans «és un dret irrenunciable, com a protecció de la salut i seguretat i com a recuperació de la fatiga que provoca el treball i ara també el confinament». «L’afavoriment de les relacions familiars i socials fora de la vivenda, l’oci, la restauració, els viatges, el turisme i el descans ha de ser on un decideixi sense obligació», ha deixat clar l’organització sindical.