El Banc Sabadell acceptarà baixes a partir dels 56 anys

La direcció de Banc Sabadell ha decidit acceptar prejubilacions a partir dels 56 anys, en lloc dels 57 anys plantejats en la seva primera oferta als sindicats, en el marc del procés d’ajust sobre un màxim de 1.800 empleats. Aquest dimarts ha tingut lloc la segona reunió de la taula de negociació en la qual els sindicats han traslladat a l’entitat financera la seva contraproposta, de la qual alguns elements han sigut acceptats al moment.

CCOO ha demanat ampliar el rang d’edat almenys des dels 56 anys, que ha sigut acceptat per la direcció des dels 57 anys d’inici, si bé ha reclamat un nou criteri de prelació alternatiu al presentat pel banc, que pretén que sigui per ordre d’arribada. Per al sindicat, aquest plantejament és «una mica opac» i creu que n’hi ha d’altres de «més transparents i objectius que no generen tanta inseguretat i desconfiança».

També per a la via de les prejubilacions, CCOO ha sol·licitat el 80% del salari anual assignat fins a la primera edat de jubilació ordinària o als 64 anys, sense límit màxim, i incloure el cobrament del variable de l’exercici anterior. Segons ha traslladat la representació sindical, la proposta del variable ha sigut acceptada.

Alhora, estima necessari que el conveni especial de la Seguretat Social es mantingui fins a la primera edat de jubilació o als 64 anys, amb pagament actualitzat, en lloc de fixar un màxim de 250.000 euros.

Treballadors en excedència

La direcció del banc ha acceptat que formin part del procés voluntari les persones en excedència per atenció a descendents o familiars i el manteniment de les condicions financeres dels empleats que s’acullin a l’ajust com si estiguessin treballant en actiu, ja sigui en comptes, targetes o préstecs en vigor, excepte els que estan al 0%.

Així mateix, no farà canvis respecte a les aportacions de cada persona en el Pla de Pensions d’Empleats de Banc Sabadell (PPEBS) fins a la data de sortida.

Notícies relacionades

La meitat dels catalans han anat a treballar estant malalts aquest any

Els aturats no hauran de presentar declaració de la renda

Respecte a les condicions dels treballadors que tenen 63 anys o més, el sindicat no s’ha oposat a les plantejades pel banc, que els proposa entre un 10% i un 20% del salari anual assignat en funció de l’edat. En concret, per als empleats amb edats compreses entre els 63 i 64 anys, l’entitat proposa un 20% del salari anual assignat, mentre que per als majors de 65 anys ofereix el 10% del mateix.

En el cas de les baixes incentivades, la representació sindical sí que ha sol·licitat una millora de l’oferta. En aquest sentit, ha demanat un augment de la indemnització fins als 40 dies per any treballat amb un límit de dues anualitats, en lloc dels 35 dies amb un màxim d’un any proposat.