Contra la bretxa de gènere
El Govern central aprova dos decrets per «aflorar la desigualtat salarial»
Les empreses tenen sis mesos per elaborar un registre salarial i registrar el seu pla d'igualtat davant l'autoritat laboral

(I-D) La ministra de Trabajo, Yolanda DÃaz; la ministra portavoz y de Hacienda, MarÃa Jesús Montero; y la ministra de Igualdad, Irene Montero, comparecen en rueda de prensa tras el Consejo de Ministros celebrado en Moncloa, Madrid (España), a 13 de octubre de 2020. /
El Govern ha aprovat aquest dimarts en Consell de Ministres dos decrets llei per «aflorar la desigualtat salarial» i contribuir a erradicar-la. Així ho han presentat les ministres de Treball, Yolanda Díaz, i Igualtat, Irene Montero, en la roda de premsa posterior, en la qual han donat compte de l’obligatorietat que les empreses tinguin un registre salarial i accessible per als treballadors i que tinguin redactats i inscrits els seus plans d’igualtat. La voluntat de l’Executiu és la d’augmentar les eines necessàries per detectar i denunciar focus de potencial discriminació dins de les empreses. «No va existir recuperació econòmica si no tanquem la bretxa», ha declarat Montero després del conclave del Govern.
Les mesures aprovades aquest dimarts en Consell de Ministres sortiran publicades presumiblement aquest dimecres al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) i les empreses tindran un marge de sis mesos per donar-los compliment. En cas de no ser així, les companyies podran ser sancionades davant una intervenció d’Inspecció de Treball, que surt normativament reforçada amb aquests decrets. «A partir d’avui, s’ha acabat que un home i una dona puguin rebre retribucions diferents. S’ha acabat, això desapareix de la nostra formulació jurídica», ha declarat Díaz.
Notícies relacionadesLes sancions per no tenir un registre salarial o un pla d’igualtat registrat poden variar en funció del criteri interpretatiu de la Inspecció, ja que no hi ha tipificació específica en la normativa. Poden anar des d’una falta lleu, per manca d’una obligació documental i sancionable amb entre 60 i 625 euros; fins a una falta greu, per no complir les obligacions en matèria de plans i mesures d’igualtat i multable amb entre 626 i 6.250 euros.
La nova normativa aprovada aquest dimarts per l’Executiu dona a la falta d’un registre salarial el rang d’indici de possible discriminació per raó de gènere. En cas que darrere d’aquesta falta de registre salarial la Inspecció pogués acreditar l’esmentada discriminació, aquesta aquesta considerada la vulneració d’un dret fonamental i pot ser sancionada amb entre 6.256 i 187.551 euros; segons ha explicat la ministra de Treball, Yolanda Díaz.
Ja ets subscriptor o usuari registrat? Inicia sessió
Aquest contingut és especial per a la comunitat de lectors dEl Periódico.Per disfrutar daquests continguts gratis has de navegar registrat.
- Un incendi al Baix Ebre crema 570 hectàrees, el 90% als Ports
- El mapa territorial Enquesta CIS: El PSOE assetja cinc governs autonòmics del PP en l’equador de la legislatura
- Osona Una ‘moto espia’ dels Mossos capta per la C-25 un conductor sense cinturó, parlant pel mòbil i bevent
- Xarxes Molts turistes confonen Mallorca amb França i creuen que l'alemany és l'idioma oficial, segons una enquesta de carrer a Palma
- FUTBOL El Reial Madrid demana ajornar el seu partit de lliga contra l’Osasuna al 29 d’octubre
- Junta de portaveus El Parlament ajorna per segona vegada que Illa comparegui per la corrupció en el PSOE
- Salut i benestar José Abellán, cardiòleg: "Crec que ens estem equivocant en donar-li massa importància a l'exercici de força"
- A Barcelona Els Mossos abaten un home que va matar el seu germà d'un tret i es va atrinxerar a Calldetenes
- Helicobacter pylori: així són els símptomes de la infecció que afecta la meitat de la població
- Última hora Incendi a Paüls: el vent dificulta els treballs d’extinció d’un foc que ha arrasat 2.300 hectàrees