Els ertos per rebrot: ¿què són i qui pot acollir-s'hi?

¿Qui i quan es poden sol·licitar?

Qualsevol empresa que «vegi impedit el desenvolupament de la seva activitat per l’adopció de noves restriccions o mesures de contenció que així ho imposin en algun dels seus centres de treball». Aquesta clàusula està pensada per donar cobertura a aquelles companyies que, per rebrots localitzats territorialment, hagin d’interrompre la seva activitat per decisió administrativa. Tal com recull el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) publicat el 27 de juny del 2020.

No obstant, aquesta decisió administrativa no l’ha de prendre necessàriament una administració espanyola. El Govern de les Balears va ser pioner en la interpretació d’aquesta norma i va argumentar que els hotels o locals que disminuïssin dràsticament la seva activitat a causa de la decisió de governs estrangers, com l’alemany, que va desaconsellar als seus ciutadans viatjar a Espanya, podien acollir-se a aquesta mesura.

¿Què passa si l’empresa ja està en erto?

Una empresa que ja estigui en erto pot transitar a un erto per rebrot. Seria el cas, per exemple, d’una empresa que per causes productives o organitzatives encara no tingués l’activitat necessària per disposar de tota la seva plantilla. Però que una decisió administrativa l’obligués a interrompre la poca activitat que sí que tingués. En aquest cas, l’empresa hauria de finalitzar l’erto vigent i registrar en l’autoritat laboral el nou erto per rebrot i esperar que fos acceptat o validat per silenci administratiu.  També hauria de contactar de nou amb el SEPE per tramitar col·lectivament les noves prestacions d’atur per als seus treballadors.

¿Qui autoritza l’erto?

L’erto per força major per rebrot ha de ser autoritzat per l’autoritat laboral competent. És a dir, si l’expedient afecta els centres de treball d’una sola comunitat autonòmica, haurà de ser el govern autonòmic qui el validi. Si afecta centres de treball en més d’una, passa a ser competència directa del Ministeri de Treball. De totes maneres, el Ministeri de Treball serà l’últim validador de l’expedient i de la interpretació de si regeix o no força major. També té la competència de revisar posteriorment l’expedient i valorar si hi ha hagut frau.

¿Quins beneficis comporta?

Els ertos per rebrot blinden una doble protecció. D’una banda, les empreses que s’hi acullin es veuran exonerades d’entre el 60% i el 80% de les cotitzacions a la Seguretat Social dels seus treballadors. Seran del 60% si la companyia té 50 treballadors o més i del 80% si en té menys de 50. De l’altra, els treballadors, sigui quina sigui la seva cotització prèvia, tenen dret a prestació d’atur fins al final de l’erto. A més, no els consumeix el que ja han cotitzat. Per poder accedir-hi, l’empresa ha de realitzar una sol·licitud col·lectiva al SEPE.

¿Fins quan dura un erto per rebrot?

Notícies relacionades

Així t'afecta la pròrroga dels ertos: totes les claus

Obre la Renda 2025 amb més exempcions a les rendes baixes

Un erto per rebrot es pot estendre fins que la decisió administrativa que el motiva continuï vigent. És a dir, si en una ciutat, barri o poble es decretés un confinament domiciliari estricte i el tancament de restaurants per al servei al públic, el restaurant afectat podria acollir-se a l’erto des que es decretés el tancament i fins que s’aixequés. No obstant, els ertos per rebrot també vencen el 30 de setembre. En aquesta data vencen les condicions actuals tot i que està pendent de ser renovada amb l’acord de Govern, patronal i sindicats.

El plantejament inicial del Govern és abordar una renovació per sectors però que conservi la possibilitat que qualsevol empresa afectada per un rebrot, sigui del sector que sigui, pugui acollir-se a aquesta clàusula. I la postura inicial manifestada ahir per la ministra de Treball, Yolanda Díaz, és que no té sentit limitar temporalment aquesta possibilitat. «No es tracta de dates, sinó de mesures eficaces. ¿Per què hauria de posar un termini a aquesta eina?», ha declarat Díaz aquest dijous en una entrevista a RNE.