La CEOE planteja retallar "privilegis" als contractes indefinits

El president de la CEOE, Juan Rosell, ha assegurat que elmercat laboralespanyol està absolutament dualitzat i que s'hauria de plantejar "treure alguns privilegis" als que tenen contractesindefinitsi augmentar-los alstemporals.

En una entrevista a Onda Cero, Rosell ha assenyalat que a Espanya ja no es fan contractes fixos, "que vénen d'antic", i que més del 90% dels que es firmen són temporals "i gràcies". Per Rosell aquesta qüestió "seria un plantejament important", encara que ha reconegut que els que tenen contractes fixos no hi estaran d'acord.

També ha recordat que la CEOE ha plantejat als successius governs "de qualsevol color" a Espanya que és necessari reduir el nombre de contractes a Espanya, on hi ha 41 modalitats actualment, però que "desgraciadament" no ha estat possible convèncer-los. Segons ell, hi hauria d'haver quatre o cinc modalitats de contractació amb bonificació o sense ella, i que se'ls hauria de deixar funcionar durant un temps per veure com funciona el sistema i "a partir d'aquí treure conclusions".

Rosell s'ha mostrat partidari de fer contractes mésflexiblesen funció de les necessitats de les vendes dels productes i serveis i contractar per hores, dies, mesos o anys "sempre que puguem vendre". Ha recalcat que vivim en un món "absolutament flexible" en què "no venem el que volem, sinó el que ens compren".

Notícies relacionades

Autonomia estratègica o irrellevància: el Cercle d’Economia debat com recuperar competitivitat a Europa

El Banc d’Espanya llança aquest avís un any després de l’apagada: per què recomana tenir efectiu a casa

Per això ha defensat donar la formació "màxima" als joves i a partir d'aquí oferir-los un contracte de formació lligat a l'empresa i "anar-lo introduint en el món laboral de la millor manera".

En aquest sentit, ha assenyalat que als empresaris els agradaria fer contractes indefinits, però que la "realitat és la realitat" i davant la nova situació laboral cal adaptar-s'hi o "es fa filosofia".