El Govern exigirà 35 anys cotitzats per poder jubilar-se anticipadament

El Govern exigirà una carrera mínima de 35 anys de cotització per accedir a la jubilació anticipada voluntària i 33 anys en el cas de les jubilacions anticipades forçoses (és a dir, mitjançant l'acomiadament) i parcials. També ha elevat l'edat per accedir a aquestes modalitats (fins als 63 anys en el cas de rescissió obligatòria), en consonància amb la reforma de pensions del 2011 que va elevar l'edat de jubilació legal dels 65 als 67 anys.

Així, no es podrà accedir a la jubilació anticipada voluntària fins dos anys abans de l'edat de jubilació legal, ni a la jubilació anticipada forçosa fins quatre anys abans de la jubilació legal. Com al 2013, l'edat legal de jubilació està establerta en 65 anys i 1 mes, el límit a partir del qual és possible la jubilació anticipada voluntària aquest any és de 63 anys i 1 mes; per a la jubilació anticipada forçosa, és 61 anys i un mes. Quan, de forma gradual, el 2027 l'edat legal de jubilació sigui de 67 anys, els nous límits seran de 65 anys per al retir anticipat voluntari i de 63 per al forçós.

Aquestes són algunes de les mesures incloses en el reial decret llei aprovat aquest divendres pel Consell de Ministres i que busca endurir les condicions d'accés a la jubilació anticipada i parcial, amb la finalitat d'"assegurar la viabilitat" del sistema de la Seguretat Social, considerablement tocat per la crisi i l'envelliment de la població. La ministra d'Ocupació, Fátima Bañez, ha volgut llançar després del Consell un missatge "de tranquil·litat", però ha reconegut que la "sostenibilitat en el temps" del sistema de pensions requereix diverses reformes.

Per això, el reial decret intenta frenar les jubilacions anticipades actuant sobre l'edat d'accés, els anys de cotització exigits i els coeficients reductors que s'aplicaran a la pensió per cada any d'avançament a l'edat legal de jubilació. Les jubilacions anticipades suposen un cost per al sistema de gairebé 10.000 milions d'euros, ja que un de cada dos treballadors no esgoten l'edat legal per jubilar-se. Amb la normativa aprovada avui, l'Executiu espera estalviar un 50% d'aquests gairebé 10.000 milions.

Es podrà compatibilitzar pensió i feina

La nova normativa busca a més, en paraules de Báñez, impulsar l'"envelliment actiu" i "lluitar contra la discriminació en l'ocupació per raó d'edat". Per això, el decret permet compatibilitzar la feina per compte propi o aliè (excepte als funcionaris) amb el cobrament d'una pensió de jubilació. Fins ara, aquesta possibilitat només existia per als assalariats a temps parcial i per als autònoms amb ingressos no superiors al salari mínim interprofessional (SMI). Per poder simultaniejar salari i pensió, s'exigirà haver complert l'edat legal de jubilació, encara que en queden excloses les persones que tinguin dret a la pensió completa. La persona que opti per aquesta modalitat cobrarà del 50% de la pensió que li correspongui.

Així mateix, per evitar la discriminació, el decret introdueix canvis en el capítol de les aportacions al Tresor que han de realitzar les empreses o grups de més de 100 treballadors que incloguin persones més grans de 50 anys en acomiadaments col·lectius, l'anomenada 'esmena Telefónica'. El canvi consisteix que, a partir d'ara, l'empresa haurà de compensar la despesa en assegurança de desocupació i en cotitzacions a la Seguretat Social si el percentatge de treballadors acomiadats més grans de 50 anys és superior al que representa aquest col·lectiu en la plantilla de treballadors.

A més, l'empresa haurà de córrer amb aquestes despeses pels treballadors acomiadats de més de 50 anys no només si la companyia ha obtingut beneficis en els dos anys previs a l'expedient de regulació d'ocupació. Si, havent obtingut pèrdues, torna a tenir beneficis en dos anys consecutius dins els quatre exercicis següents a l'acomiadament col·lectiu també haurà de compensar el Tresor per les despeses en desocupació i  Seguretat Social. 

S'endureixen les condicions per accedir al subsidi als més grans de 55 anys

Finalment, el Govern endureix les condicions per accedir al subsidi per desocupació als més grans de 55 anys i ha establert que, per cobrar-lo, no es tindran en compte com fins ara només les rendes del beneficiari sinó les de la unitat familiar.

La mesura no afecta l'assegurança de desocupació, sinó el subsidi al qual tenen dret els treballadors en atur després d'haver esgotat els fins a dos anys de la prestació. 

Notícies relacionades

Acord en l’ERO de Mediapro: els acomiadats sortiran amb una indemnització d’acomiadament improcedent

La indústria catalana deixa sense cobrir cada any 15.000 llocs de treball per la falta de candidats

Els nous sol·licitants de subsidi per desocupació més grans de 55 anys només hi accediran si les rendes obtingudes a la unitat familiar dividida pel nombre de membres no supera el 75% del salari mínim professional, exclosa la part proporcional de dues pagues extraordinàries.

La mesura, segons fonts del departament d'Ocupació, té per objectiu contribuir a allargar l'edat efectiva de jubilació al desmuntar alguns dels esquemes que encadenen prestació per desocupació (dos anys) i subsidi per desocupació (fins a 10 anys) amb l'accés a la jubilació.