Una proposta sindical obre la porta que Nissan creï 1.000 llocs de treball a Barcelona

Una nova proposta sindical plantejada en les últimes hores a la direcció deNissan pot permetre que es desbloquegi l'acord que exigia la multinacional per assignar a lafàbrica deBarcelona un nou model que permetrà crear 1.000 llocs de treball. El sindicat CCCO, que els últims dies ha estat blanc de dures crítiques per part dels directius europeus de la companyia, ha replantejat ladoble escala salarial que proposava l'empresa introduint hores de formació.

La proposta de CCOO accepta el màxim de 25.514 euros que demana la direcció de Nissan per als nous treballadors, que suposa una diferència d'un 20% amb la plantilla actual, a canvi que dediquin a formació laboral un percentatge equivalent de la seva jornada laboral. La fórmula ha estat traslladada a la resta de sindicats amb representació al comitè i a la direcció de Nissan, que havia reclamat a CCOO que assumís la seva responsabilitat per impedir la pèrdua d'una inversió de 130 milions per produir a la Zona Franca un nou turisme compacte.

El responsable de CCOO a Nissan, Raúl López, ha emplaçat la companyia a reprendre les negociacions amb una proposta que té "plena validesa jurídica i permet salvar el bloqueig existent". Un portaveu de la direcció de Nissan ha afirmat que "l'empresa continua oberta al diàleg però l'única proposta que hi ha sobre la taula de negociació per ara és l'última que va fer la companyia".

Notícies relacionades

¿Per què els grans patrimonis inverteixen diferent i què en pots aprendre?

Les hipoteques s’enfilen un 54,4% al maig i encadenen 11 mesos a l’alça

Pedro Ayllón, màxim dirigent del sindicat majoritari a Nissan (SIGEN-USOC), també ha apel·lat a l'empresa perquè segueixi negociant i perquè doni "garanties que els 380 temporals que hi ha a la fàbrica podran seguir treballant quan arribi el nou model". 

En la proposta també es preveu que el sou d'ingrés a la fàbrica sigui de 19.900 euros, tal com proposava la multinacional, xifra que suposa un 62% del nivell actual. A partir d'aquí, el sindicat planteja que vagi pujant de forma progressiva durant sis anys fins a l'equiparació o bé fins a arribar al màxim actualitzat de 25.514 euros. A més, proposa modificar el sistema de categories professionals per adaptar-lo a un nou esquema de sis grups professionals.