La paritat suma

Des dels seus inicis, la missió de l'IWEC (International Women Entrepreneurial Challenge), una iniciativa conjunta de la Cambra de Barcelona i la de Manhattan, ha estat desenvolupar una xarxa mundial de negocis de dones propietàries d'empreses d'èxit, ajudant-les a obtenir accés als mercats internacionals i a ampliar-los. La primera reunió del grup es va celebrar ara fa cinc anys a Barcelona i, des d'aleshores, s'han portat a terme trobades a Nova York (dues), Nova Delhi i Ciutat del Cap. Però, aquesta setmana, l'IWEC va tornar a Barcelona per anunciar un fet realment especial: la creació de la Fundació IWEC.«Dones que estan al capdavant de negocis d'èxit n'ajudaran d'altres que comencen a créixer fora de les seves fronteres»,va assegurar el president de la Cambra de Barcelona, Miquel Valls. I és que, segons assegura aquesta organització, les dones encara tenen molt camí per recórrer en el món dels negocis, i no pas perquè no ho intentin.

«Hi ha moltes evidències econòmiques i està absolutament demostrat que invertir en dones està directament relacionat amb incrementar el ritme de creixement econòmic»,va assegurar Margareta Schettler, consultora econòmica i d'emprenedoria del Departament d'Estat nord-americà, una de les ponents de la trobada. Per Schettler, hi ha quatre àrees clau (salut, educació i participació política i econòmica) en què tots els països han d'invertir per aconseguir que la dona arribi a tenir un paper similar al de l'home.«Si un país només inverteix en el 50% dels treballadors, és clar que està limitant el poder de creixement. Si no s'inclouen les dones en programes de salut, el cost serà molt més elevat a llarg termini. Per tant, invertir en el desenvolupament de les dones és sempre positiu»,va afegir.

Notícies relacionades

Gonzalo Bernardos parla del futur d'Espanya: "Els llatinoamericans són grans emprenedors"

Nova jubilació anticipada: quins treballadors podran retirar-se abans i quan entren en vigor els canvis

On més dificultats troben les dones és sens dubte en el món dels negocis.«Sempre es parla dels Estats en vies de desenvolupament, però als grans països això també passa. Als bancs, a les grans empreses dels Estats Units i d'Europa... I hi ha països asiàtics on la dona té un paper merament testimonial»,va denunciar.

Segons Schettler, hi ha estudis que demostren que la paritat (o almenys la presència de dones) en els consells directius ajuda, per exemple, a una millor presa de decisions.«Potser és pel nostre caràcter dialogant, o perquè aportem punts de vista diferents»,va agregar. Però on queda molt camí per recórrer és en els salaris:«Els estudis demostren que en les entrevistes no ens atrevim a demanar més diners. Pot ser una de les causes que, de mitjana, cobrem menys que els homes»,va asseverar.