Suport per tornar a trobar feina amb més de 40 anys

El primer pensament que segurament agafa forma a la ment d'una persona de més de 40 anys que s'ha quedat a l'atur és que no tornarà a trobar feina.

Una idea que se sustenta en unes xifres d'atur que se situen al voltant del 20% a la província de Barcelona i en el fet que, en concret a la capital catalana, dues terceres parts dels aturats estan per sobre d'aquesta edat. Així que no és estrany pensar que la cosa està massa difícil… “No és veritat, això és una creença limitadora”, diu el ‘coach’ Xavier Ripoll.

No ho diu per dir, ja que és un dels encarregats de dirigir les sessions de ‘coaching’ laboral de Barcelona Activa, que, segons les últimes xifres disponibles, està generant resultats positius: la meitat de les persones que participen en aquest servei troben feina en un termini màxim de sis mesos.

Es tracta de quatre sessions setmanals de dues hores, en grups reduïts de vuit persones, en què es combinen estratègies de posicionament i gestió de les emocions amb aspectes d'orientació professional.

És a dir, es repassen tots els aspectes habituals en els diversos programes d'inserció laboral de Barcelona Activa --adaptar el currículum a cada oferta, afrontar una entrevista, aprendre a vendre's millor, conèixer els diversos canals de recerca de feina…--, però s'hi afegeix una tasca orientada a la motivació i la generació d'una actitud positiva.

“Moltes persones arriben amb la idea que són massa grans per tornar a reenganxar-se al mercat laboral, per això el primer que busquem és que recuperin l'autoestima i la confiança en elles mateixes; ho has fet bé abans i ho pots tornar a fer bé ara”, comenta Ripoll.

MIRAR ENDAVANT

Ho corrobora Antoni Enento, que als 52 anys va perdre la feina com a visitador mèdic i que vuit mesos després, després de passar pel servei de ‘coaching’ laboral, està a punt de començar una nova etapa com a assessor comercial d'una mútua asseguradora.

“És molt frustrant quan sents que estàs en la teva millor etapa professional, que pots aportar experiència i capacitat de decisió, però resulta que l'empresa ja no et vol perquè diu que ets massa gran i que no tens capacitat d'adaptar-te a les novetats. Quan no és veritat”, confessa.

Qualsevol se sentiria dolgut davant aquest rebuig (per no utilitzar altres paraules més altisonants), però el ‘coach’ es mostra clar sobre quin ha de ser el primer pas per obrir una nova etapa: “S'han de deixar enrere les emocions negatives”.

A partir d'aquí ja es pot traçar un pla d'acció per buscar feina de forma proactiva i, a més, amb els beneficis d'una dinàmica de grup que permet enriquir-se amb les experiències dels companys de grup i treballar aspectes que seran molt necessaris, com el ‘networking’. Fins i tot haver sigut acomiadat pot acabar sent positiu.

“No m'interessa tant el que han fet, sinó que pensin el que realment volen fer. Aquesta situació pot ser una oportunitat per reinventar-se”, apunta Xavier Ripoll. Òbviament no és senzill i el mercat laboral està molt complicat, però l'exercici d'autoconeixement permet examinar quines competències té cadascú i què pot aportar, i això és bàsic per traçar un pla d'acció i configurar un missatge per realçar els punts forts de cadascú davant els altres. 

APUJAR L'ÀNIM

Aquesta barreja entre acompanyament laboral i desenvolupament personal es converteix, en paraules d'Antoni Enento, en “una injecció d'adrenalina que t'ajuda a aixecar-te i a treure tot el tens de bo a dins”.

A més d'apujar l'ànim, aquestes sessions li van servir per aprendre a redactar un currículum adaptat a les característiques de cada oferta, moure's amb agilitat per una xarxa social com Linkedin o aprendre les claus del ‘networking’, tant per recuperar antics contactes com per aconseguir-ne de nous. “No saps mai qui et pot acabar proporcionant una feina”, assegura.

De fet, ell va trobar el seu nou lloc de treball a partir d'una persona amb qui havia coincidit en diversos seminaris i activitats. Ara està a l'espera que li confirmin el dia que comença aquest nou cicle en una empresa en què no només van valorar la seva experiència, sinó sobretot la seva actitud.

“Tornar a posar-te a treballar després d'haver estat a l'atur et dóna molta alegria. Sí hi ha oportunitats, és difícil, però aquesta etapa es pot superar, encara que no és res immediat. Jo dic que és una marató mental”.

Notícies relacionades

El primer Pans & Company de Barcelona es reinventa com Pans a la plaça d’Urquinaona

Les esperades obres del pont del Petroli de Badalona començaran al juny: «Recuperem el patrimoni sentimental de la ciutat»

I les carreres de llarga distància val més que es facin acompanyats. Segons comenta Xavier Ripoll, els usuaris solen valorar molt el fet d'estar acompanyats en aquest ‘coaching’ laboral impulsat per Barcelona Activa, ja que es veuen reflectits en les experiències dels altres usuaris i, a més, comencen a adquirir la mentalitat adequada per al ‘networking’, un concepte sempre present en les sessions.

“S'ha de canviar el xip en relació amb la manera com et mous en la vida; has d'estar atent al que passa al teu voltant”, recalca el ‘coach’, i repeteix per acabar la mateixa frase que Enento: “No saps mai qui et pot donar una feina”.