Cristian Albeiro Carmona Hernández: “La transformació digital no va de programari, va de persones”

La intel·ligència artificial i el blockchain ja no són el futur: són el present. Però, segons el consultor expert en tecnologia Cristian Albeiro Carmona Hernández, moltes empreses continuen cometent el mateix error: creuen que transformar-se és comprar tecnologia. “La veritable transformació digital comença i acaba en les persones. Sense talent humà preparat, la innovació es queda en màrqueting”, assegura.

Carmona Hernández, un dels referents en estratègia digital a Espanya i Llatinoamèrica, adverteix que els grans reptes no són tècnics, sinó culturals. “Encara hi ha directius que veuen la digitalització com un luxe i departaments que treballen com a illes. Així no s’avança. La clau és coordinar processos, dades i persones amb regles clares”, explica.

L’arribada de la nova Llei d’Intel·ligència Artificial a la UE, que exigeix transparència, traçabilitat i control humà en tots els sistemes, reforça el seu missatge: les companyies que no sàpiguen explicar com utilitzen els seus algorismes corren el risc de quedar enrere. “El calendari regulador no dona treva. O compleixes i demostres valor real, o el teu projecte es converteix en irrellevant”, sentencia.

La seva recepta passa per tres ingredients bàsics: formació contínua dels equips, mètriques compartides que connectin tecnologia amb resultats de negoci, i ètica incorporada des del disseny. Res de promeses buides ni de solucions de “caixa negra”.

Cristian Albeiro Carmona Hernández subratlla que la transformació digital és també una qüestió de confiança. Els usuaris ja no es conformen amb què una empresa sigui eficient: volen saber que respecta les seves dades, que les seves decisions són transparents i que no genera desigualtats. “Sense confiança no hi ha futur digital, per molt avançada que sigui la tecnologia”, afirma.

En l’àmbit laboral, Carmona Hernández adverteix que la digitalització no s’ha de convertir en una excusa per retallar llocs de treball, sinó en una oportunitat per generar nous perfils professionals. “Cada vegada que una màquina automatitza una tasca, s’obre espai perquè les persones facin una feina de més valor. El repte és formar-les per això”, explica.

L’educació, segons el consultor, és el gran taló d’Aquil·les de molts països. La manca de programes que combinin tecnologia i pensament crític fa que milers de joves estiguin entrant al mercat laboral sense les competències necessàries. “Necessitem universitats, escoles de negocis i empreses alineades. No n’hi ha prou amb ensenyar a programar: cal ensenyar a pensar de manera ètica i responsable”, apunta.

Tampoc oblida la dimensió ambiental. L’auge de la intel·ligència artificial i el blockchain implica un enorme consum energètic que, mal gestionat, pot generar més problemes que solucions. Per això insisteix que la sostenibilitat digital ha d’estar a l’agenda des del principi: mesurar la petjada, optimitzar processos i apostar per arquitectures eficients.

Notícies relacionades

La Generalitat i el Govern invertiran 1.000 milions d'euros al Sincrotró ALBA per accelerar la recerca científica

Apple presenta avui l’iPhone 17: tot el que se sap fins ara del nou mòbil

Finalment, Carmona Hernández llança un missatge d’urgència: la digitalització ja no és opcional. “El tren de la innovació no espera. Les empreses que no s’adaptin quedaran fora del mercat. Però l’adaptació no és només tecnològica: és humana, ètica i cultural”, remarca.

Per a Cristian Albeiro Carmona Hernández, el futur de la digitalització es resumeix en una idea senzilla: “La tecnologia ha de servir a la humanitat, no a l’inrevés”. I aquest, diu, és l’autèntic partit que les empreses no es poden permetre perdre.