Mèrits i quotes

¿Pots portar sola el camió? Saps com funciona la bomba? Podràs amb les cinc mànegues? Si necessito algú, ja ho demanaré, gràcies", m’explicava a la ràdio Emma Roca, una de les primeres bomberes del país, ultrafondista i doctora en bioquímica, pionera en molts àmbits, que ens va deixar molt jove, als 47 anys

"Ens suspenien als psicotècnics un cop i un altre, perquè no volien que entréssim. Finalment, l’any 2000 ja érem quatre. Calia trencar estereotips; no s’acabava d’entendre que una noia jove pogués salvar la gent duent un pes a l’esquena, apagués incendis forestals i compartís guàrdies de 24 h amb els homes. No teníem ni lavabos, ni dutxes separades, perquè no estava previst i, de fet, no es volia que hi hagués bomberes".

Un quart de segle després, el 2024, les formes discriminatòries i excloents per a les dones es mantenien. Hi havia un 2,8% de bomberes i un 97,2% de bombers, el cos menys paritari de la Generalitat.

Per això, en la convocatòria de l’any passat es va començar a incloure la reserva del 40% de places per al sexe menys representat. El resultat va ser que, en una única promoció, el nombre de bomberes que van entrar es va multiplicar per nou. Com que es presenten moltes menys dones que homes, i el nombre de places és limitat, tot i que totes les dones i tots els homes que van entrar al Cos de Bombers haguessin aprovat, 30 dones van aconseguir la plaça amb unes notes més baixes que 30 homes, que van acabar quedant-ne fora.

Per protestar-hi o per por que un dia poguessin perdre la plaça, dos bombers van canviar oficialment de sexe, com expliquen els nostres companys d’EL PERIÓDICO. Van aprofitar que la llei trans ho permet sense cap requisit mèdic o legal; només cal anar al Registre Civil i demanar-ho. Fins i tot, es pot revertir la decisió al cap de sis mesos. És evident que aquest ús de la llei és fraudulent. I ho és també que ara, el 2025, quan hi ha una nova convocatòria de 300 places per a bombers i bomberes, la política de feminització dels cossos d’emergència que impulsa Interior es torna a qüestionar perquè ho remou tot (que ja està bé).

Notícies relacionades

La Policia Nacional alerta: compte amb aquest sms que suplanta a la DGT

"Sempre estàs en el punt de mira"

¿Les mesures d’acció positiva són un mecanisme contrari a la meritocràcia? No. Són una eina per atraure el talent i corregir discriminacions històriques, intrínseques i esteses, en aquest cas dins el cos de Bombers, tal com ens explicava Emma Roca. Perquè, com demostren les xifres, sense una actuació decidida, al llarg dels anys es mantenien les barreres estructurals que els mateixos homes havien aixecat dins del cos, i que només des d’una posició gairebé heroica les dones podien travessar.

S’han de mantenir les polítiques de gènere, acompanyades d’accions més fermes de transformació. Però alhora, necessàriament, han de ser transitòries fins que s’arribi a situacions més equitatives. El sacseig que provoquen ens fa ser més conscients dels nostres prejudicis de gènere i podem prendre decisions més justes i equitatives. Al capdavall, en les organitzacions, la pluralitat és un avantatge on totes les persones guanyen.