"Les oposicions úniques son una solució efectiva per agilitzar els processos de selecció"

Recentment, el Govern va proposar als ajuntaments lleidatans que tenen policia local pròpia crear una oposició única amb una borsa comuna i resoldre d’aquesta forma que cada consistori hagi de fer un procés de selecció que permeti cobrir les baixes d’agents en cas que sigui necessari o solucionar determinades situacions per falta d’efectius de manera ràpida.

De fet, l’Ajuntament de Mollerussa està treballant en el tema i ja s’ha fet una prova pilot al Maresme, on 12 ajuntaments de la comarca han delegat al Consell Comarcal la gestió de la contractació d’agents de policia local i han convocat una oposició conjunta per a policies locals, resultant de la convocatòria una borsa d’interins comuna que permetrà suplir baixes amb major agilitat i estalviarà així tràmits administratius a les corporacions municipals (gairebé d’un dia per l’altre, en cas d’urgència).

Per una altra banda, hi ha una borsa d’interins per cobrir places de secretari i interventor en ajuntaments de Lleida, on nombrosos municipis rurals tenen dificultats per trobar i mantenir aquest personal d’habilitació nacional, i per això la Generalitat convocarà aquest tipus de proves de selecció de forma anual per nodrir la borsa de treball de secretaris interventors i estalviar als ajuntaments els concursos per cobrir places de forma interina.

Són bones iniciatives que potser també es podrien estendre als altres cossos i nivells de l’Administració local (auxiliars, administratius, personal d’oficis, laboral, etc.), o almenys, fer les proves de totes i cada convocatòria municipal a un sol lloc (a cada capital comarcal, o potser provincial). S’estalviaria temps, diners, s’afavoriria la mobilitat i s’agilitzarien els processos i tràmits, ajudant a cobrir més ràpidament les baixes, així com intentar evitar determinades situacions irregulars ja conegudes.