Hores extres: tipus, com es paguen i la importància de la geolocalització

Segons un informe de l’any 2025 publicat per Comissions Obreres (CCOO), a Espanya es van fer cada setmana 2,5 milions d’hores extres no pagades. D’aquesta manera, l’organització destaca que el 47% dels treballadors que van fer aquestes hores addicionals no van rebre cap compensació, ni econòmica ni en temps de descans.

Com demostrar hores extraordinàries fora del registre

En aquest cas, alguns experts assenyalen la possibilitat de demostrar que s’han fet hores extres de manera efectiva, encara que no quedin reflectides en el registre horari. Un mètode fiable seria la geolocalització del teu telèfon mòbil mitjançant un compte de Google. Aquesta aplicació ens permet accedir a un registre de tots els llocs on hem estat.

Bàsicament, l’usuari tindria la possibilitat de comprovar els seus moviments al llarg de l’últim any. Ara bé, el fet de ser en un lloc no implica haver-hi treballat. A més, si parlem d’un dia concret i no es tracta d’una pràctica continuada, llavors l’empresa podria estalviar-se el pagament d’aquestes hores extraordinàries.

Per això, l’informe de geolocalització pot ser de molta utilitat si hi figura de manera continuada la ubicació del centre de treball. Després d’això, la responsabilitat recau sobre l’empresa, que haurà de demostrar que no s’han fet les hores extres, tot i que aquesta sol ser una prova força sòlida.

Definició i tipus d’hores extres

Hem de tenir en compte que les hores extraordinàries es defineixen com aquelles hores que es fan més enllà de l’horari laboral, superant la durada màxima. Per tant, en fer-se fora de la jornada laboral, els seus límits legals estan subjectes a l’Estatut dels Treballadors.

En concret, l’article 35 estableix tres tipus d’hores extres, segons les diferents circumstàncies de cada cas:

• Hores extraordinàries comunes. Aquest tipus d’hores extres no presenten una causa concreta i depenen sobretot de l’interès o conveniència de l’empresa. Tret que el conveni col·lectiu o el contracte de treball digui el contrari, l’empleat podrà acceptar-les o rebutjar-les prèviament de manera voluntària. D’aquesta manera, cada treballador pot acceptar aquesta circumstància individualment i, en cas de pactar-la, la seva realització serà tan obligatòria com la de les hores ordinàries.

• Hores extraordinàries estructurals. Aquestes tenen una causa justificada, ja sigui per pics de feina, canvis de torn, absències imprevistes, canvis de torn o altres circumstàncies. Es defineixen en cada conveni col·lectiu i són voluntàries, tret que el conveni o el mateix contracte de treball diguin el contrari.

• Hores extraordinàries per força major. Aquestes hores són les que es fan per prevenir o reparar sinistres, així com altres danys imprevistos i d’urgència, ja sigui una avaria, un incendi, un esfondrament, etc. Pel que fa a la seva naturalesa, aquestes hores de treball són obligatòries per als treballadors.

Com es paguen o es compensen aquestes hores addicionals

Notícies relacionades

L'error més comú en comprar una casa en parella: et pot costar milers d'euros si et divorcies

Grifols anuncia l’amortització anticipada de 500 milions d’euros en bons al 7,5% amb venciment el 2030

Pel que fa al mètode per fer efectives les hores extraordinàries, el treballador té la possibilitat de cobrar aquestes hores mitjançant la quantia fixada (en cap cas no podrà ser inferior al valor de l’hora ordinària) o compensar-les amb temps equivalents de descans remunerat.

En cas que no existeixi un acord, les hores extraordinàries es compensaran mitjançant descans dins dels quatre mesos posteriors a la seva realització. D’altra banda, si parlem de la compensació econòmica, aquesta s’haurà d’abonar en el termini dels quatre mesos següents. A més, segons la normativa, si les hores es fan en festiu, valdran almenys un 75% més que una hora ordinària.