‘Troba la teva Marisa’: Eurofirms Group celebra 35 anys posant en valor la importància de l’encaix cultural entre persones i empreses

Què tenen en comú aquella persona que sempre troba solucions quan tot es complica, qui sap rebaixar tensions dins d’un equip o qui aconsegueix fer molt més suportable un mal dia? Probablement, cap d’aquestes qualitats apareix en un currículum. I, tanmateix, són les que moltes vegades marquen la diferència dins d’una empresa.

Sobre aquesta idea gira 'Troba la teva Marisa’, la nova campanya amb què Eurofirms Group celebra els seus 35 anys de trajectòria i reivindica una manera diferent d’entendre la gestió del talent: posant el focus en les persones més enllà de l’experiència o les competències tècniques.

En un context en què el mercat laboral s’enfronta a reptes com el desajust entre oferta i demanda de talent, Eurofirms defensa que el veritable diferencial no es troba només en les habilitats tècniques. L’actitud, l’empatia, la capacitat d’adaptació o el compromís s’han convertit en elements clau per construir equips sòlids i sostenibles. El veritable repte és trobar persones que encaixin amb la cultura, els valors i la manera de treballar de cada organització.

Molt més que cobrir vacants

Fundada a Girona l’any 1991, Eurofirms va néixer amb un propòsit clar: ajudar les persones. Al llarg d’aquestes tres dècades i mitja, la companyia ha evolucionat de ser una empresa local fins a consolidar-se com la primera multinacional espanyola especialitzada en la gestió del talent, present a set països, amb una xarxa de més de 170 oficines i una facturació superior als 700 milions d’euros el 2025.

Però, més enllà dels resultats, la trajectòria d’Eurofirms s’explica des d’una convicció que es manté intacta des dels seus inicis: posar les persones al centre. Una manera d’entendre la gestió del talent que no seria possible sense el compromís dels seus més de 1.700 professionals. La seva cultura People first, basada en el respecte, la responsabilitat i la transparència, guia la presa de decisions i la manera de relacionar-se tant amb candidats com amb clients.

Segons dades analitzades per la companyia, el 89% dels errors de contractació no són visibles en un currículum. En canvi, quan existeix un encaix real entre persona i empresa, la productivitat pot augmentar fins a un 21% i el rendiment dels equips créixer fins a un 56%.

Una campanya amb noms propis

La campanya del 35è aniversari, sota el concepte ‘Troba el teu…’, destaca la manera diferencial d’Eurofirms d’entendre el talent. A través de noms propis, com 'Troba la teva Marisa', 'Troba el teu Joan' o 'Troba la teva Sara', la iniciativa convida a reflexionar sobre el valor de conèixer realment les persones, visibilitzant aquelles qualitats que no es reflecteixen en un currículum, com l’actitud, l’empatia o la capacitat d’adaptació, i que són clau per construir equips i organitzacions més fortes.

Notícies relacionades

Catalunya oferirà préstecs per emancipar-se fins als 40 anys

Els joves d’entre 23 i 29 anys que visquin amb els seus pares podran rebre aquesta ajuda de 700 euros

Com a part d’aquesta campanya, Eurofirms ha portat aquesta mateixa setmana la seva filosofia People first a la gran pantalla dels cinemes Callao de Madrid, projectant com és realment una entrevista centrada en les persones: escoltar, entendre les motivacions de cada candidat i treballar l’encaix entre persona i empresa com un factor clau no només per al rendiment individual, sinó també per construir relacions laborals a llarg termini, equips més cohesionats i organitzacions capaces de créixer plegades.

Amb aquest aniversari, Eurofirms no només celebra la seva història, sinó que reforça el seu posicionament com a partner estratègic en gestió del talent, reivindicant un model més humà, més conscient i, també, més eficaç per afrontar els reptes del futur del treball.