La Cambra alerta que baixa la proporció de dones a les TIC

La societat catalana avança en paritat. Hi ha, però, indicadors alarmants que mostren que la bretxa de gènere augmenta.La societat catalana està avançant en paritat i, en molts aspectes, homes i dones estan avui dia en una situació de més igualtat que fa una dècada. La igualtat total queda molt lluny, però avui hi ha menys bretxa salarial, més participació d’elles en càrrecs directius, cobren una millor pensió quan es retiren o tenen un rol més protagonista entre les empreses emergents, entre d’altres. No obstant, no en tots els camps la societat avança en aquesta paritat i, de fet, hi ha diversos indicadors alarmants que mostren que la bretxa de gènere entre catalans i catalanes està augmentant. Tecnologia, salut, estabilitat en l’ocupació i pobresa són alguns dels aspectes en els quals la Cambra de Comerç de Barcelona alerta que no s’estan fent les coses bé. L’organisme ha presentat aquest divendres, a les portes del 8 de març, un nou informe sobre l’evolució de les desigualtats de gènere. En la seva cinquena edició, el mateix revela que la proporció de dones entre les professions tecnològiques, un camp estratègic a futur, va a la baixa; els anys de vida no saludables que viuen les dones augmenten, la seva percepció general de la salut, empitjora i el consum recurrent de fàrmacs augmenta.

"les dades ens mostren una reducció general de les desigualtats, però massa lenta i en alguns àmbits aquesta no s’observa o fins i tot augmenta", ha resumit la directora del gabinet econòmic de la Cambra de Comerç, Carme Poveda, en roda de premsa. Per exemple, un indicador que convida a l’optimisme és el de la bretxa salarial, que s’ha reduït substancialment en els últims 10 anys. Avui, ells cobren, de mitjana, 19,9 euros per hora, davant 18,1 euros per hora elles, situant la bretxa en un 9%; fa 10 anys era del 15%.

Quotes per llei

Notícies relacionades

Cau la demanda estrangera i augmenta l’esforç financer per comprar

La seu del Banc d’Espanya a BCN acollirà un laboratori d’IA

No obstant, on més avenços s’observen és on, precisament, intervé directament una llei que obliga una paritat més gran. És el cas de la política de quotes en consells d’administració d’empreses i llistes electorals. En el cas de les corporacions, la llei obliga aquelles societats que presentin resultats al registre mercantil a què el 40% de cadires dels seus consells d’administració estiguin ocupades per dones. Des de 2015 que és obligatori i en els últims anys la presència de directives s’ha pràcticament doblat i avui representen el 37% del total. "Clarament les quotes ajuden", ha afirmat la presidenta de l’observatori de la dona, l’empresa i l’economia de la Cambra, Sílvia Bach.A nivell polític, l’obligatorietat per a les formacions de perfilar llistes cremallera (home-dona-home-dona o dona-home-dona-home) ha provocat que el 46% de tots els regidors en ajuntaments o el 48% de tots els diputats del Parlament siguin dones. No obstant, encara hi ha marge de millora. "El sostre de vidre l’hem desplaçat, però no trencat", ha afirmat Poveda. És a dir, quan el que es tracta és arribar a dalt de tot i només hi pot haver una persona, normalment la moneda cau del costat de l’home. Com mostra, només un de cada quatre alcaldes a Catalunya són dones o un de cada tres directors generals d’empresa són dones. Un dels indicadors que més preocupen en la Cambra és la creixent bretxa tecnològica, un camp on es dissenyen els algoritmes i la intel·ligència artificial del futur i en què no estan participant les dones. Només el 27% dels ocupats en el sector TIC són dones i fa 10 anys eren el 29%. O, per exemple, la proporció de dones dedicada a la investigació i el desenvolupament es manté estancada en el 34% des de fa 10 anys.

Ens preocupa, però estem analitzant encara quins efectes tindrà aquesta bretxa en un futur", ha afirmat la directora del gabinet d’estudis econòmics. Avui aquesta diferència perjudica clarament a les dones, però l’impacte de l’IA sobre l’ocupació i el seu efecte substitució encara és una incògnita i existeix la possibilitat de què les noves tecnologies precisament pot substituir menys a professions avui feminitzades.