El congrés ha generat 13.000 llocs de treball

La GSMA, empresa organitzadora, no ofereix dades segmentades per tipus d’ocupació. No obstant, la majoria de fonts consultades coincideixen que els hostes són el perfil més demanat. Només la GSMA mou 600 treballadors directament vinculats amb l’MWC. A aquests s’afegeixen els de la Fira Barcelona, l’agència oficial dels quals és Staff Global, i el personal d’atenció dels 2.900 expositors d’empreses privades.

"En poc més d’un mes he entrevistat 1.300 candidats en grups de 10 a 12 persones", explica Berta Solana, responsable de recursos humans de l’agència Tais, que ha gestionat la contractació del personal oficial de l’MWC i d’altres clients com per exemple Huawei o Samsung. Atén EL PERIÓDICO junt amb la directora de la companyia, Mónica Sirera, i el director de projectes Pau Voces.

Assenyalen que des del 2021, el volum de contractació de GSMA ha sigut gairebé estable. "Abans de la covid contractàvem entre 900 i 1.000 persones, però amb la pandèmia el registre presencial va deixar de ser una opció i van retallar la plantilla", diu Voces.

Amb una edat mitjana de 21 anys, el perfil més repetit és el d’un universitari, amb un bon nivell d’anglès i disponibilitat completa durant la fira. El sou, amb torns de 10 a 12 hores, ronda els 600 euros bruts. "A molts els donem d’alta per primera vegada a la Seguretat Social, l’experiència prèvia no és rellevant", ressalta Solana. Tampoc demanen requisits d’altura o altres trets físics. "Tant el client [GSMA] com nosaltres exigim paritat", afegeix Sirera.

Els requisits

Als estands privats cada marca fixa les seves demandes. Adobe ocupava al seu expositor 14 hostes. Entre ells hi havia el Marc (20 anys), estudiant d’Administració d’Empreses a Barcelona, que durant els quatre dies del saló va treballar de 7.30 hores fins a les 18.30 hores, per un sou net d’una mica més de 400 euros. Explica que l’agència que el va contractar va ser Articultura i que l’únic requisit que li van demanar va ser l’anglès. No obstant, destaca que és habitual que les agències demanin una altura mínima, que en homes se situa en 1,80 metres.

Notícies relacionades

Playnuzic proposa aprendre a l’aula matemàtiques a través de la música

El Mobile manté el seu èxit malgrat la tensió geopolítica

La Ivet (23 anys) i l’Alba (27 anys), les dues estudiants de Màrqueting, Publicitat i Relacions Públiques a Barcelona, treballaven com a hostesses d’imatge per a Etiya, una tecnològica turca. L’agència que les va contractar és NSH. En aquest cas, en lloc d’hostes d’esdeveniments, que executen tasques logístiques, d’informació i atenció al client, l’empresa buscava tres hostesses d’imatge: noies que fessin un bon efecte, a més d’un bon nivell d’anglès. Cap va passar per un procés de selecció perquè els seus currículums amb foto ja constaven a la base de dades de l’agència, que els va ensenyar directament a l’empresa turca. "A mi em van dir que em van escollir per l’edat, l’altura i perquè els va agradar el meu somriure", explica l’Alba. La recerca de perfils homogenis amb un fort component d’imatge és extrapolable a gran part dels expositors, especialment entre empreses d’Àsia Occidental o del Sud-est Asiàtic.

Si l’acompliment és bo, les mateixes empreses els tornen a trucar. "Vas coneixent gent i et van sortint més feines", resumeix el Marc. Aquesta xarxa informal, que es mou en grups de WhatsApp i contactes directes, fa que l’accés a noves oportunitats es torni cada vegada més fàcil, cosa que explica per què molts repeteixen aquestes feines.