Telefónica calcula que els seus eros afectaran uns 5.500 empleats

Telefónica ha aconseguit el suport unànime dels sindicats més grans als termes de la retallada de plantilla a Espanya i per a la renovació dels convenis col·lectius fins al 2030, confirmat en la firma ahir dels acords per a les set filials afectades. La direcció de Telefónica, comandada per Marc Murtra, es garanteix així la pau social en un moment clau per al grup, quan ha llançat un nou pla estratègic per al pròxim lustre amb el qual pretén disparar el creixement i la rendibilitat del grup i que ha de ser la base per participar en l’onada de fusions en el sector europeu de les telecos amb un paper actiu.

Notícies relacionades

Treball posa el focus en les empreses que utilitzen el període de prova per acomiadar gratis: 2 de cada 3 cessaments són legals

La indignació d’un jove en veure la nòmina d’un enginyer el 1992: “Vivia amb gairebé tres vegades més renda a la mateixa ciutat”

Telefónica aplicarà set expedients de regulació d’ocupació (ero) en diferents societats amb un nombre mínim de 4.525 acomiadaments i un màxim de 5.800 sortides (després d’una última rebaixa d’afectats pactada ahir), en funció del nombre d’adhesions voluntàries que rebi la companyia, que calcula que sortiran prop de 5.500 empleats, segons estimacions enviades a la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV).

La compensació mitjana per a cada treballador vorejarà els 455.000 euros. El cost total dels eros serà de 2.500 milions.