Els sindicats veuen "insuficient" la primera oferta de l’ero de Telefónica

Els sindicats UGT, CCOO i Sumados-Fetico han rebutjat la primera proposta de Telefónica per a l’expedient de regulació d’ocupació (ero), que afecta 5.040 de les 6.088 sortides plantejades en tres societats del Conveni d’empreses vinculades (CEV): Telefónica Espanya, Móviles i Soluciones. Segons van explicar ahir fonts sindicals, la companyia ha plantejat indemnitzacions de fins al 68% del salari regulador, unes condicions similars a les de l’ero tancat el gener del 2024, que es va saldar amb la sortida de 3.420 treballadors (un 33% menys de les 5.124 baixes inicialment previstes).

En concret, per als nascuts el 1969, 1970 i 1971 es proposa una indemnització del 68% del salari regulador fins als 63 anys i del 38% fins als 65. Per als nascuts entre el 1965 i el 1968 es planteja una indemnització del 62% del salari regulador fins als 63 anys i del 34% fins als 65, i per als nascuts el 1964 i abans d’aquell any es proposa un 52% del salari regulador fins als 63anys i del 34% fins als 65. A més, l’empresa preveu l’actualització anual del salari regulador i mesures com cobertura sanitària o aportacions al pla de pensions, replicant en línies generals les condicions acordades en l’ero del 2024.

Notícies relacionades

El sector comercial preveu una caiguda dels preus del pernil

Catalunya es juga fins a 1.000 milions d’euros amb la crisi de la pesta porcina

Perilla l’acord

UGT qualifica l’oferta d’"insuficient", especialment perquè Telefónica "manté la possibilitat d’aplicar fins a 5.040 acomiadaments forçosos" i elimina l’opció d’admetre sol·licituds de voluntarietat en àrees considerades crítiques o no excedentàries. El sindicat va advertir a l’empresa que, en aquestes condicions, "no seria possible arribar a un acord", fet que impediria activar qualsevol acomiadament per la garantia d’ocupació vigent en el III CEV. Sumados-Fetico també va expressar el seu "ferm rebuig" al considerar que la proposta "no compleix les premisses bàsiques d’universalitat i voluntarietat" necessàries. El sindicat critica, a més, que la companyia concentri les sortides en treballadors nascuts el 1971 o anys anteriors i estableixi restriccions per a les àrees declarades no excedentàries. Per la seva banda, CCOO exigeix elevar els percentatges del salari regulador –sense concretar xifra– i que l’antiguitat requerida per acollir-se a l’ero es calculi segons la data efectiva de sortida i no la d’adhesió, entre altres reclamacions.