El Ministeri de Treball suprimeix el registre de jornada amb paper i boli

Totes les empreses, independentment de la seva mida o activitat, hauran de començar a registrar la jornada dels empleats mitjançant programes digitals. El projecte de reial decret que va sortir ahir a consulta pública elimina l’opció de computar l’horari a paper i boli, una de les fórmules més habituals entre petites empreses. El Ministeri de Treball pretén així millorar la fiabilitat del registre i evitar els excessos de jornada. La nova normativa obligarà també les companyies a computar cada una de les pauses que realitzin els seus assalariats durant la jornada. Les novetats entraran en vigor en les pròximes setmanes, una vegada finalitzi la consulta pública i el text s’elevi a Consell de Ministres per a la seva aprovació definitiva.

De moment, Treball amb prou feines ha contemplat un període d’adaptació, i les empreses, una vegada es publiqui el text definitiu al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE), tindran 20 dies per adquirir, si no els tenen, els programes informàtics per registrar digitalment la jornada.

Millorar la conciliació

Notícies relacionades

Laura Lobo, advocada experta en herències: “No s’ha de donar per fet que els nebots hereten del tiet solter i sense fills”

Catalunya reforça el seu pes en la indústria de defensa l’últim any: creix un 13% la seva contribució al PIB i l’ocupació un 20%

La vicepresidenta segona, Yolanda Díaz, va anunciar la seva intenció d’ampliar fins a 10 dies els permisos per la mort d’un familiar. La ministra de Treball també advoca per crear un nou permís d’absència remunerada en cas que un familiar hagi de ser ingressat en un hospital i hagi de rebre cures pal·liatives, amb l’objectiu de millorar la conciliació dels treballadors. Així va anunciar-ho Díaz ahir en un esmorzar informatiu organitzat per Europa Press. Des del seu departament iniciaran un procés de reforma per ampliar el catàleg de permisos retribuïts, que aniran a càrrec de l’empresa.

"Ningú pot anar bé a treballar als dos dies de la mort d’un pare o mare, un fill o filla, un amic. Ningú pot fer-ho bé. Ningú", va justificar la vicepresidenta. L’Estatut dels Treballadors contempla entre dos i quatre dies de permís per defunció d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat, que inclou pares, fills, germans, avis, nets, sogres i cunyats. La idea ara és incrementar el permís fins als 10 dies, si bé des de Treball encara no han definit el grau de consanguinitat que s’exigirà per poder accedir a aquesta llicència.