Un jutge fa readmetre un empleat que va convidar a pastes

Carrefour ha sigut condemnada per haver acomiadat un empleat que va cessar per portar pastissets a l’oficina el dia del seu aniversari. La companyia té regulat en el seu conveni col·lectiu que els empleats no poden consumir menjar a la feina i únicament estan autoritzats a fer-ho a les àrees habilitades i durant els seus descansos. No obstant, el Tribunal Superior de Justícia de Galícia (TSJG) ha sentenciat que la reacció de l’empresa va ser desproporcionada i que una falta com aquesta no es correspon amb la sanció màxima com és el seu acomiadament, que ha qualificat d’improcedent, i obliga l’empresa a indemnitzar l’empleat amb un total de 105.716 euros.

Els fets jutjats es remunten al 4 d’octubre del 2023, data en què Luis Manuel, responsable comercial, feia anys. Com a gest als companys, va encarregar a la mateixa fleca del Carrefour de Vigo on treballava des de feia gairebé 30 anys unes quantes pastes per convidar els companys de feina. Concretament, els va obsequiar amb sis mini croissants de mantega, dotze mini croissants bombó, sis mini banyes i tres mini napolitanes de xocolata, segons enumera la sentència publicada a les xarxes socials pel professor titular de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat Jaume I, Francisco Trujillo. Productes per valor de 68,82 euros, que el responsable comercial va pagar de la seva butxaca. O en part.

Malgrat que el conveni col·lectiu especifica la prohibició de consumir menjar fora de les zones i de les hores de descans, era una pràctica habitual al centre que en l’aniversari o altres dates assenyalades els treballadors poguessin compartir algun refrigeri abans d’obrir el supermercat al públic. Com va fer Luis Manuel. No obstant, quan aquest treballador va anar a pagar les pastes, la dependenta que en aquell moment estava al càrrec només li va cobrar un dels quatre tiquets entre els quals es distribuïen els productes. És a dir, Luis Manuel va deixar de pagar més de 50 euros.

Pocs dies després de l’aniversari i després de reunir-se amb l’empresa, l’empleat va pagar la diferència i va enviar un correu a la direcció al·legant que tot era un equívoc i "demanant que no s’adoptessin represàlies contra la caixera per l’error humà comès", segons recull la sentència. El problema amb la direcció va coincidir temporalment amb una reclamació d’adaptació horària que el responsable comercial havia sol·licitat a l’empresa, ja que s’havia operat recentment de la vista i necessitava un temps de descans més prolongat a migdia per poder recuperar-se bé de la intervenció.

Notícies relacionades

Acomiadada per entrar 20 cops diaris a Tiktok

Les discoteques de Mallorca no obriran cada dia a partir de l’1 de setembre

Un mes després d’enviar un correu electrònic per recordar-ho a l’empresa, la seva petició d’adaptació horària va rebre la carta d’acomiadament. L’empresa hi va al·legar que el fet de deixar de pagar gran part de les pastes no era pas un error humà, sinó que va ser voluntari i transgredia la bona fe contractual. A més, el responsable comercial sabia que el fet de portar menjar a la feina estava expressament prohibit i, tot i així, ho va fer.

"No qualsevol transgressió de la bona fe contractual justifica l’acomiadament, sinó aquella que per ser greu i culpable comporti la violació transcendent d’un deure de conducta del treballador", recorden els magistrats. Consideren que el fet de portar menjar a l’oficina, tot i estar prohibit, era una pràctica habitual, "consentida per l’empresa altres vegades" i que no provocava perjudici a la imatge de la marca, ja que les pastes es van distribuir fora de l’horari comercial. Per aquest fet "una simple desobediència que no enclogui una actitud exageradament indisciplinada no pot ser castigada amb l’acomiadament".