Àlex Llovet: "Necessitem 60.000 empreses que es comprometin amb l’FP ocupacional"

La taxa d’atur a Catalunya es manté per sota del 8% des del tancament del 2024. Uns resultats positius que conviuen, no obstant, amb una situació paradoxal: persones que no poden aconseguir una ocupació i empreses que no troben treballadors qualificats. L’Àrea de Serveis a l’Empresa del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), que dirigeix Àlex Llovet, s’ha marcat l’objectiu de reduir la bretxa mitjançant l’impuls de la Formació Professional Ocupacional (FPO). 

-Empreses amb vacants; persones aturades amb ganes de treballar. Com es connecten aquestes dues necessitats?

-Tenim una taxa d’atur relativament baixa, però encara prou alta per considerar-la estructural. Hi ha marge per treballar i reduir-la encara més, sobretot en el col·lectiu més gran de 45 anys. Al seu torn, moltes empreses tenen dificultats per trobar professionals qualificats. Ara mateix, hi ha més vacants que persones disponibles per cobrir-les. Amb el nou sistema de Formació Professional, que integra l’FP inicial, la contínua i l’ocupacional -que és la nostra- volem potenciar la formació per a persones aturades, especialment en sectors amb més necessitat, com en el cas dels oficis o sectors estratègics, com els vinculats a la transició energètica.

-Què ofereixen els cursos d’FP Ocupacional per satisfer aquesta demanda?

-Es tracta d’una formació molt orientada a la pràctica, que permet obtenir un certificat professional. Està molt ben valorada tant pels alumnes com per les empreses, ja que se centra en competències aplicables directament al lloc de treball. Però ens enfrontem a dues dificultats. D’una banda, costa trobar alumnes per a certs cursos. Per l’altre, hem de fer arribar aquesta formació a més empreses. Les que ja col·laboren estan satisfetes, però encara n’hi ha moltes que no ens coneixen. D’allà la campanya que hem posat en marxa des del SOC per captar 60.000 noves empreses que es comprometin amb l’FP i formin els alumnes a través de les pràctiques.

-Malgrat l’esforç per a les empreses, quins avantatges té acollir alumnes en pràctiques?

-És cert que implica designar una persona tutora que acompanyi el procés formatiu i vetlli pel desenvolupament de l’estudiant, i això requereix una dedicació. No obstant, té molts avantatges, ja que les empreses poden adaptar parcialment la formació a les seves necessitats. Això els permet detectar i desenvolupar talent des de l’inici, afavoreix el sentiment de pertinença i facilita el coneixement global de l’empresa. També permet actualitzar els continguts formatius, ja que l’experiència de les empreses és essencial per modernitzar els temaris.

-Afavoreix també el relleu generacional?

-Sí, les pràctiques poden ajudar a substituir persones que es jubilen o ascendeixen a l’empresa. I, per descomptat, és una eina de preselecció molt útil per trobar els treballadors que millor s’adaptin a les necessitats de la feina. Col·laborem no només amb companyies, sinó també amb gremis, associacions empresarials i patronals. Per exemple, amb la Federació d’Instal·ladors de Catalunya. També hi ha grans empreses del sector alimentari que han homologat les seves instal·lacions per formar els seus treballadors.

-Quin procés ha de seguir una empresa que estigui interessada a acollir alumnes en pràctiques?

-Ha de contactar amb el SOC, concretament amb l’Àrea de Serveis a l’Empresa, que coordino. Tenim equips territorials per tot Catalunya que capten empreses, els expliquen els tràmits, els centres formatius més pròxims i els perfils disponibles. També les ajudem amb la part administrativa: bonificacions, tràmits d’alta a la Seguretat Social -que és obligatòria des del gener del 2024- i ajuts econòmics per cobrir aquest cost, que són de 3 euros per alumne/a i hora de pràctiques realitzades, amb un màxim de 3.000 euros per persona, tal com marca el Programa FPO Dual.

-Quines altres ajudes ofereix el Programa FPO Dual?

-Es tracta d’una iniciativa que vam posar en marxa el 2020, en pandèmia, i ha tingut molt èxit, amb cada vegada més pressuposto i demanda. De fet, ara mateix tenim més sol·licituds que capacitat per atendre-les. El programa subvenciona el 100% de la formació, l’acompanyament tutorial i el primer any de contracte de la persona participant.

-Com valoren les persones en situació d’atur la possibilitat de participar en els cursos?

-Cal tenir en compte que algú que acaba de perdre la feina pot estar encara en fase de dol, sobretot si feia molts anys que era a la mateixa empresa. Per això des de les oficines de treball fem una orientació personalitzada. Escoltem la persona, valorem si vol seguir al mateix sector o canviar, i li mostrem totes les opcions. Disposem de gairebé 2.000 cursos diferents en múltiples famílies professionals. I amb la possibilitat de fer pràctiques en empresa, el valor d’aquesta formació és encara més gran. Però la decisió és sempre seva.

Notícies relacionades

Catalunya es recolza en la seva gastronomia per a la campanya turística del 2025, la primera més dirigida a locals que a estrangers

D’empreses de l’aigua a exdirectius del Barça: els noms que lideren la llista de morosos de Catalunya

-Quins resultats esperen de la campanya per captar empreses?

-Ens hem marcat un objectiu de 60.000 empreses, tot i que el teixit empresarial català és molt ampli: entre 350.000 i 500.000 empreses, de les quals el 98% són pimes. El nostre objectiu és aconseguir la màxima capil·laritat territorial, arribar a tots els racons i detectar zones on falten centres de formació o empreses col·laboradores. Ampliar la xarxa d’empreses participants és clau per avançar.