Europa torna a censurar Espanya per tenir unes indemnitzacions per acomiadament massa barates

Les institucions europees han tornat a renyar Espanya per tenir una normativa laboral que no garanteix unes indemnitzacions per acomiadament suficients per als treballadors afectats. El Consell d’Europa ha dictaminat, a denúncia de CCOO, que les actuals condicions compensatòries per a un acomiadament improcedent són insuficients, especialment per a aquells empleats de menor antiguitat o aquells que van encadenant múltiples contractes temporals.

El Consell insta el Govern a canviar la normativa de l’acomiadament i obre la porta que permeti que un treballador acomiadat de manera improcedent pugui escollir entre una indemnització superior o reincorporar-se al seu lloc de treball.

Segons l’actual normativa, quan a una persona l’acomiaden sense causa legal, és l’empresa i no l’acomiadat qui decideix si aquesta persona pot o no reincorporar-se a la feina. En la immensa majoria dels casos, la companyia decideix indemnitzar l’afectat i aquest es queda sense feina, tot i que s’hagi demostrat que el seu cessament fos il·legal.

Aquesta reprimenda se suma així a altres posicionaments previs, aquests a petició d’UGT, en els quals tant el Consell d’Europa com el Comitè Europeu de Drets Socials han resolt en contra de l’actual sistema indemnitzatori espanyol. I han instat el Govern a reformar la seva normativa en conseqüència, una cosa a la qual l’Executiu s’ha compromès, però que encara no ha materialitzat.

Notícies relacionades

Catalunya aporta el 15% de l’ocupació a Espanya: 32.000 afiliats més per l’estirada del turisme per Setmana Santa

Guadalupe, restauradora de mobles antics: «Les deixalles d’alguns són els meus tresors»

El Consell d’Europa ha determinat que l’actual sistema indemnitzatori no compleix la normativa bàsica europea, si bé rebutja alguns arguments presentats pel sindicat. Per exemple, CCOO reclamava la instauració d’una quantia mínima de compensació, pensant en aquells empleats amb poca antiguitat i que això deriva en el fet que les seves quanties de sortida són molt escasses.

Aquí el Consell considera que establir una quantia mínima podria incentivar que les empreses fessin càlculs previs i si els quadrava econòmicament poguessin emprendre acomiadaments injustos i sense causa. «L’establiment d’una compensació mínima no seria prou dissuasiva per a l’ocupador i no necessàriament aquesta indemnització compensaria el mal sofert [per l’empleat]», afirma el Consell en la seva resolució.