La meitat de les dones del sector tecnològic pleguen abans dels 35

No tenen del tot clares les raons, però sí que és un fil per estirar per començar a solucionar el problema. El 50% de les dones que comencen la carrera en el sector tecnològic com a especialistes TIC –és a dir, que es dediquen activament al desenvolupament o a la programació– abandonen la indústria abans dels 35 anys. És un percentatge molt més alt que en altres àmbits (la mitjana està en el 20%), cosa que un informe elaborat per Accenture relaciona amb el fet que sigui una indústria laboralment més exigent o amb l’arrelament "de la cultura brogrammer" (entesa com "la masculinitat tòxica i el masclisme en la indústria tecnològica") i que el Govern i el seu Cercle Tecnològic interpreten com un símptoma que les empreses tecnològiques tenen un camí més llarg que la resta a l’hora d’assegurar un recorregut prometedor a aquests perfils.

Baròmetre Dona TIC

Notícies relacionades

Invertir de la mà d’experts: així són les solucions delegades de Banca March

Abu Dhabi negocia comprar l’hotelera de gran luxe Millennium

Així ho suggereix l’últim Baròmetre DonaTIC, un informe elaborat per disposar de dades que permetin monitoritzar la participació de les dones en aquest sector. És més, les principals conclusions del document es van fer públiques en una jornada celebrada ahir entorn d’aquestes professions i en què el conseller d’Empresa i Treball, Miquel Sàmper, va anunciar un Pacte Nacional per al Talent Digital a Catalunya. La iniciativa es proposa reduir la bretxa entre oferta i demanda de perfils professionals (avui es necessiten 9.000 persones més de les que hi ha); duplicar el 2030 el nombre de treballadors tecnològics a la comunitat (ara són 40.000), i fer que la meitat de les noves incorporacions siguin dones.

És un projecte que comencen a treballar ara per presentar-lo a final d’any després de modelar-lo juntament amb empreses i especialistes del sector i que estarà molt centrat a fomentar les vocacions científiques i tecnològiques a l’escola i a implantar polítiques d’atracció, promoció, retenció i recapacitació dels professionals. La part femenina es deu a les grans conclusions d’aquest baròmetre. Malgrat que el percentatge creix considerablement (era un 27% en l’última edició), únicament un 32% de les persones que treballen en empreses tecnològiques a Catalunya són dones. Això inclou les professionals que es dediquen al màrqueting, als recursos humans o a les finances en empreses tecnològiques.