¿Com m’afecta la reducció de la jornada laboral si ja treballo 37,5 hores a la setmana o menys?

El Consell de Ministres ha aprovat l’avantprojecte de llei per reduir la jornada laboral de 40 a 37,5 hores a la setmana. Les discrepàncies internes dins del Govern de coalició han endarrerit una mesura que no suposarà una retallada en els salaris dels empleats, a la qual s’ha oposat la patronal i que estarà en vigor al llarg del 2025.

Segons la vicepresidenta del Govern i titular de Treball, Yolanda Díaz, aquesta reducció de la jornada laboral és una mesura que «millora les condicions de vida» dels empleats i que servirà per «augmentar la productivitat». «Redueix l’absentisme i democratitza els beneficis»,ha assegurat.

Esperada per milions de treballadors, el dubte sorgeix sobre com pot afectar aquesta reducció als treballadors que ja estaven disfrutant d’una jornada de 37,5 hores pel fet que així ho reconeixia el conveni col·lectiu del seu sector i el seu contracte laboral. La baixada general del temps de treball els reporta també una retallada horària?

En aquest sentit, l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors diu: «La durada de la jornada de treball serà la pactada en els convenis col·lectius o contractes de treball». Així que el dubte té escàs recorregut: l’acabada d’aprovar reducció de la jornada laboral no afectarà els que ja treballaven 37,5 hores mitjançant un contracte privat.

No obstant, aquests treballadors, igual com la resta, sí que es beneficiaran del nou avantprojecte de llei en altres dels temes importants que aquest implementa: el registre de jornada i el dret a la desconnexió.

Notícies relacionades

Cirsa arriba a borsa amb una retallada de valoració del 40%

De la cultura al pis turístic

Per Díaz, el control horari mitjançant el registre de jornada «és la mesura estrella de la reducció de la jornada laboral: el control horari, en un país que fa una barbaritat d’hores sense retribuir. Més de tres milions d’hores extraordinàries a la setmana».

Pel que fa al dret a la desconnexió es refereix al dret del treballador a poder desconnectar-se de la feina i abstenir-se de participar en comunicacions electròniques fora del seu horari laboral.