Subcontractes del Camp Nou ajusten nòmines per eludir la inspecció

Empreses subcontractades per reformar el Camp Nou estan presumptament manipulant les nòmines dels seus empleats per mirar d’eludir la Inspecció de Treball. Aquesta ha sigut la reacció d’almenys tres societats que operen a l’estadi sota les ordres de Limak, la contractista principal a què el FC Barcelona ha encarregat la remodelació del recinte, davant les informacions publicades per EL PERIÓDICO en què diversos empleats denunciaven condicions laborals abusives.

Segons ha pogut constatar aquest mitjà a través de diverses nòmines del mes de novembre, empreses que abonaven als seus empleats salaris presumptament irregulars, amb conceptes mal calculats en detriment del treballador o categories no corresponents al conveni col·lectiu d’aplicació, han reelaborat les nòmines per formalment corregir aquesta qüestió. Altres companyies, per la seva banda, no han modificat les nòmines, però estan abonant als seus treballa pagaments via transferència electrònica que després no figuren en la nòmina –ni cotitzen a la Seguretat Social– i amb això busquen apaivagar el descontentament entre les plantilles.

Una altra pràctica que van posar en marxa la setmana passada algunes companyies és la de donar de baixa els seus treballadors durant aquestes festes –quan és habitual que no es treballi en la construcció– per estalviar-se el seu salari durant aquests 14 dies. Fonts sindicals expliquen que aquesta és una pràctica recurrent en part de les companyies del sector, que invoquen un acomiadament tàcit sense cap indemnització per estalviar-se uns dies de salari i cotitzacions i que després, quan tornen a reactivar-se les obres, tornen a donar d’alta els treballadors.

Limak, a preguntes d’EL PERIÓDICO, sobre si és coneixedor d’aquestes pràctiques o si ha pres algun tipus de mesura després de les informacions publicades per aquest mitjà i sota investigació de l’autoritat laboral, ha declinat fer declaracions al respecte. Fonts coneixedores de les indagacions de la Inspecció de Treball expliquen que els primers resultats de les mateixes poden estar llestos per a finals del mes de gener.

Des del mes de juny, quan va començar a treballar a les obres del Camp Nou, Asane cobrava 1.200 euros al mes, malgrat treballar 56 hores setmanals. El mateix salari es va repetir formalment en la seva nòmina fins a l’octubre passat. Al novembre la seva sorpresa va ser majúscula quan, al consultar la seva nòmina, va veure que l’empresa li havia augmentat el sou en 600 euros. Les 16 hores addicionals que fa cada setmana continuen sense figurar-hi, però el seu salari base havia augmentat substancialment. No obstant, aquesta quantitat no ha superat el pla teòric i la nòmina mai ha arribat al seu compte, on continuen ingressant-li els mateixos 1.200 euros d’abans.

El cas d’Asane no és únic. A un altre company que treballa en la mateixa subcontracta del Camp Nou, Ibrahim, li ha passat exactament el mateix. En la seva nòmina consta un augment de sou de 600 euros bruts. També han elevat la seva categoria professional, ja que abans ni tan sols quadrava amb el conveni d’aplicació que figurava al seu contracte. Però a finals de mes en el seu compte bancari continuen ingressant-li els mateixos 1.300 euros de tots els mesos anteriors.

Fonts consultades de CCOO expliquen que el conveni col·lectiu de la construcció de la província de Barcelona explicita l’obligació de pagar als treballadors via transferència bancària per mirar de minimitzar presumptes fraus com els descrits per aquests empleats. Antany el pagament en sobre era una pràctica habitual i allà era complicat demostrar davant la Inspecció de Treball que l’empresari havia pagat de menys. Des del sindicat estan estudiant com posar en coneixement de l’autoritat laboral els presumptes fraus detectats.

Pagaments en B

En altres empreses, les conseqüències de les informacions publicades per aquest mitjà han sigut un augment dels ingressos per apaivagar el descontentament entre els obrers pels excessos de jornada. Però els ingressos han sigut directament via transferència bancària, sense cotitzar ni tributar. A finals de novembre, una setmana després de la publicació del reportatge i dos dies després de la macroinspecció efectuada pel Departament de Treball a l’estadi, alguns obrers van percebre un ingrés d’aproximadament 600 euros en els seus comptes. Dues setmanes després, a principis de desembre, van cobrar el seu salari habitual, que coincideix amb el que reflecteixen les nòmines. I ni rastre ni justificació d’aquest ingrés extraordinari.

Els empleats celebren aquest ingrés, si bé no cobreix ni de lluny les hores extres acumulades durant els més de sis mesos que porta l’obra. "¿Ens donen aquests diners per comprar el nostre silenci? ¿Perquè deixem de queixar-nos?", es pregunta un obrer.

Notícies relacionades

El Govern recula i els aturats no hauran de presentar declaració de la renda

El Banc d’Espanya eleva la previsió del PIB però alerta de futurs ajustos fiscals

Si s’analitzen les nòmines d’aquesta mateixa subcontracta es pot observar un canvi que les acosta a la legalitat. En comparació amb les d’agost, els separen 44 euros de diferència. A l’estiu, amb jornades setmanals de 56 hores, la seva nòmina era de 1.013 euros al mes. Són 80 euros menys del que dicta el conveni de la construcció a Barcelona per a la categoria més baixa, tot i que sense tenir en compte totes les hores de més que treballen i no cobren, cosa que podrien suposar al voltant de 700 euros bruts extra cada mes. Aquests empleats afegeixen que la relació amb els seus encarregats ha millorat. "Ja no ens criden, ens tracten bé, amb respecte", agraeixen.

Entre les subcontractes que operen en el Camp Nou s’està produint una pràctica habitual al sector per a aquestes dates. "Demà ja no fa falta que vinguis, en dues setmanes et tornem a trucar", és una de les frases que escolten els obrers aquests dies. I és que diverses companyies estan donant de baixa els seus empleats mentre les obres estan parades per les festes, per després tornar a donar-los d’alta i estalviar-se uns dies de sou i cotitzacions. Formalment, invoquen un acomiadament tàcit per incompareixença al lloc de treball de l’empleat. Aquesta comunicació del "no tornis demà, ja et trucarem" és sempre verbal, mai escrita, per no deixar rastre. n