Telefónica pacta 3.421 comiats i pujades salarials

Telefónica i sindicats tanquen un doble preacord sobre les condicions de la retallada de plantilla que vol executar el grup a Espanya mitjançant diversos eros i un nou conveni col·lectiu per als pròxims tres anys. L’operadora es garanteix així la pau social en un moment clau per al grup, tant per la celebració del seu centenari l’any vinent i el terratrèmol accionarial per la irrupció en el capital de l’Aràbia Saudita com per la futura tornada a l’accionariat de l’Estat espanyol.

La direcció de l’operadora va aconseguir arribar amb els sindicats a un preacord, que encara han de ratificar les dues parts, després de retallar de nou el nombre d’afectats pels acomiadaments en les seves grans filials espanyoles i millorant de nou la quantia de les indemnitzacions per als treballadors afectats, alhora que ha millorat les condicions laborals en el nou conveni col·lectiu per als pròxims tres anys, amb possibilitat d’una pròrroga d’un any més.

La direcció de Telefónica ha reduït una altra vegada el nombre d’afectats pels expedients de regulació d’ocupació (ero), ara fins a un màxim de 3.421 treballadors. La companyia rebaixa així en 138 la xifra de sortides davant l’anterior oferta (que contemplava 3.559 baixes) i en 538 en dos dies (dimarts es plantejaven 3.959 baixes), segons confirmen fonts sindicals. En les dues setmanes de reunions entre l’operadora i els sindicats la xifra d’acomiadaments s’ha reduït en 1.703 davant la primera xifra d’excedent laboral que va plantejar la direcció (5.124 acomiadaments).

Notícies relacionades

El Govern recula i els aturats no hauran de presentar declaració de la renda

El Banc d’Espanya eleva la previsió del PIB però alerta de futurs ajustos fiscals

L’operadora ha tornat a elevar la seva oferta d’indemnitzacions per als que s’acullin als tres eros, un per a cada filial afectada (Telefónica de España, Telefónica Móvil i Telefónica Soluciones).

L’última proposta de la direcció, que ha estat provisionalment acceptada pels sindicats, contempla una rebaixa gradual de jornada laboral des de les 37,5 hores setmanals actuals fins a arribar a les 36 hores el 2026 (a raó de mitja hora menys cada any), pujades salarials de l’1,5% anual i una garantia de manteniment del poder adquisitiu de la plantilla amb una revisió en funció de l’evolució de la inflació al finalitzar la vigència del conveni. A més, l’acord contempla un plus de productivitat d’octubre de 300 euros, dels quals podran consolidar-se en el salari 150 euros per cada any de vigència del conveni, i el manteniment dels biennis i de l’acumulació sense límit de l’antiguitat.